Igualdad laboral en Ecuador: Desafíos normativos y garantías constitucionales para proteger derechos laborales [Labor equality in Ecuador: Regulatory challenges and constitutional guarantees to protect labor rights]
DOI:
https://doi.org/10.62574/efb1x276Palabras clave:
igualdad, discriminación laboral, derechos laborales, (Fuente: Tesauro UNESCO).Resumen
La discriminación laboral constituye una problemática persistente que menoscaba las relaciones entre empleadores y trabajadores, obstaculizando la equidad en los espacios de trabajo. Este fenómeno, presente en diversos contextos sociales, ha motivado a organismos internacionales a establecer instrumentos jurídicos para su prevención y erradicación. La presente investigación, de enfoque cualitativo, tiene como objetivo principal desarrollar estrategias jurídicas orientadas al análisis del marco normativo vigente en materia de igualdad laboral en Ecuador. Partiendo de fundamentos del derecho constitucional, laboral y del derecho comparado, se examinan las causas, manifestaciones y consecuencias del incremento de la discriminación en el entorno laboral. Como resultado, se propone un documento de análisis jurídico-crítico que sirva como herramienta para fortalecer los principios de igualdad y promover políticas más inclusivas y justas dentro del ámbito laboral, contribuyendo así a la garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores y al mejoramiento de las condiciones laborales en el país.
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