Responsabilidad legal frente el incumplimiento de equidad salarial en Ecuador [Legal liability for non-compliance with pay equity in Ecuador]
DOI:
https://doi.org/10.62574/g2c5mb80Palabras clave:
discriminación laboral, derecho laboral, políticas públicas, (Fuente: Tesauro UNESCO).Resumen
Esta investigación examina el impacto de la desigualdad salarial de género en Ecuador, enfocándose en la aplicación de la Ley Violeta y los obstáculos que enfrenta su implementación. A través de un enfoque cualitativo con diseño exploratorio-descriptivo, se analizaron documentos normativos, se realizaron entrevistas semiestructuradas y se comparó la situación ecuatoriana con experiencias internacionales. Los resultados evidencian que las mujeres ganan 30% menos que los hombres, persistiendo la brecha salarial a pesar de marcos normativos existentes. La investigación concluye que la falta de mecanismos efectivos de fiscalización y las barreras culturales perpetúan esta inequidad, requiriéndose auditorías salariales obligatorias y sanciones efectivas para garantizar equidad salarial real y sostenible.
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