Legal liability for non-compliance with pay equity in Ecuador [Responsabilidad legal frente el incumplimiento de equidad salarial en Ecuador]
DOI:
https://doi.org/10.62574/g2c5mb80Keywords:
employment discrimination, labour law, public policy, (Source: UNESCO Thesaurus).Abstract
This research examines the impact of gender wage inequality in Ecuador, focusing on the application of the Violeta Law and the obstacles to its implementation. Using a qualitative approach with an exploratory-descriptive design, regulatory documents were analysed, semi-structured interviews were conducted, and the situation in Ecuador was compared with international experiences. The results show that women earn 30% less than men, with the wage gap persisting despite existing regulatory frameworks. The research concludes that the lack of effective enforcement mechanisms and cultural barriers perpetuate this inequality, requiring mandatory wage audits and effective sanctions to ensure real and sustainable wage equity.
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