Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria [Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care]
DOI:
https://doi.org/10.62574/jaqypd77Palabras clave:
oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, política de empleoResumen
Se destaca para este artículo de revisión el objetivo de analizar la vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria. A través de una revisión jurídica cualitativa, se examinaron 25 artículos científicos, junto con normativas nacionales e internacionales, como la Constitución ecuatoriana, el Código de Trabajo y tratados internacionales, incluyendo el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y los convenios de la OIT. El análisis, desde una perspectiva de derechos humanos, identificó problemáticas como la discriminación estructural, la precarización laboral y la falta de mecanismos efectivos para garantizar la estabilidad laboral. Los resultados evidencian que estas prácticas transgreden tanto la normativa nacional como los compromisos internacionales, perpetuando desigualdades y exclusión social. Se concluye que es urgente fortalecer las políticas públicas, supervisión y sanciones para garantizar un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso de la dignidad humana.
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