Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(Especial), 46-53, 2024
https://doi.org/10.62574/jfqxtw11
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Análisis jurídico doctrinario de los derechos de los trabajadores frente a la
discriminación
Doctrinal legal analysis of workers' rights in the face of discrimination
Sheyli Paola Orozco-Samaniego
sheylios67@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Riobamba, Chimborazo, Ecuador
https://orcid.org/0009-0004-7080-3332
Madeline Esthefania Tandazo-Bravo
madelinetb74@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Riobamba, Chimborazo, Ecuador
https://orcid.org/0009-0000-1297-4652
Guido Javier Silva-Andrade
ur.guidosa38@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Riobamba, Chimborazo, Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-5603-6529
RESUMEN
El derecho laboral en Ecuador enfrenta desafíos por garantizar la protección integral de los
trabajadores. En este orden se tiene como objetivo de investigación realizar un análisis jurídico
doctrinario de los derechos de los trabajadores frente a la discriminación. La población documental
estuvo conformada por 13 artículos científicos y doctrinarios, seleccionados por su relevancia y
contribución al tema de estudio. El análisis jurídico de los derechos de los trabajadores frente a la
discriminación en Ecuador revela una necesidad urgente de fortalecer el marco normativo, integrando
tanto las protecciones tradicionales como las nuevas realidades emergentes del entorno laboral. La
doctrina destaca la importancia de garantizar la estabilidad laboral y el derecho al reintegro como
pilares contra el despido arbitrario y la discriminación, mientras que también resalta la urgencia de
abordar la discriminación por edad y adaptar la normativa a los desafíos contemporáneos como la
desconexión digital.
Descriptores: derecho laboral; derecho al trabajo; derechos sociales y económicos. (Fuente: Tesauro
UNESCO).
ABSTRACT
Labour law in Ecuador faces challenges in guaranteeing the comprehensive protection of workers.
The objective of this research is to carry out a legal and doctrinal analysis of the rights of workers in
the face of discrimination. The documentary population consisted of 13 scientific and doctrinal
articles, selected for their relevance and contribution to the topic of study. The legal analysis of
workers' rights in the face of discrimination in Ecuador reveals an urgent need to strengthen the
regulatory framework, integrating both traditional protections and the new emerging realities of the
labour environment. The doctrine highlights the importance of guaranteeing job stability and the
right to reinstatement as pillars against arbitrary dismissal and discrimination, while also highlighting
the urgency of addressing age discrimination and adapting regulations to contemporary challenges
such as digital disconnection.
Descriptors: labour law; right to employment; social and economic rights. (Source: UNESCO
Thesaurus).
Recibido: 18/08/2024. Revisado: 21/08/2024. Aprobado: 26/08/2024. Publicado: 06/09/2024.
Sección artículos de investigación
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INTRODUCCIÓN
Los sistemas penitenciarios en América Latina enfrentan múltiples desafíos, entre
los cuales la violencia al interior de las cárceles se erige como uno de los más
críticos. Esta problemática es particularmente evidente en países como Ecuador y El
Salvador, donde las prisiones se han convertido en espacios de alta conflictividad y
deshumanización.
El derecho laboral en Ecuador enfrenta desafíos significativos en su esfuerzo por
garantizar la protección integral de los trabajadores frente a diversas formas de
discriminación. La evolución de la normativa y la doctrina laboral en el país ha
revelado la necesidad de un enfoque más robusto y adaptativo que contemple tanto
las formas tradicionales de discriminación, como el despido arbitrario y la exclusión
de ciertos grupos vulnerables.
Así como las nuevas realidades emergentes, como la discriminación digital y las
dinámicas laborales cambiantes. Estudios recientes han abordado la discriminación
contra trabajadores migrantes (Camargo & Córdova, 2018; Miranda-Villacís &
García-Erazo, 2021), personas mayores (Grefa-Cerda et al., 2024), jóvenes
profesionales (Riofrio-Bailón et al., 2023) y trabajadores digitales (Molina-Rubio &
Silva-Barrera, 2024), señalando brechas significativas en la legislación actual que
permiten la persistencia de estas prácticas discriminatorias.
En este orden se tiene como objetivo de investigación realizar un análisis jurídico
doctrinario de los derechos de los trabajadores frente a la discriminación
MÉTODO
El estudio se desarrolló bajo una metodología de corte descriptivo-documental,
orientada a analizar los derechos de los trabajadores frente a la discriminación en
el contexto jurídico ecuatoriano. Se llevó a cabo una revisión de la literatura
académica y doctrinaria, así como de la normativa laboral vigente en Ecuador, con
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el fin de identificar las brechas y desafíos en la protección de los trabajadores contra
la discriminación.
La población documental estuvo conformada por 13 artículos científicos y
doctrinarios, seleccionados por su relevancia y contribución al tema de estudio. Se
utilizó un diseño bibliográfico, que permitió recopilar y analizar las distintas
perspectivas teóricas y normativas sobre la discriminación laboral en el país, con un
enfoque en la protección de grupos vulnerables como migrantes, personas mayores,
jóvenes profesionales y trabajadores en el entorno digital.
El análisis de los documentos se realizó mediante el método analítico-sintético, que
facilitó la descomposición de los textos en sus componentes fundamentales para
luego integrarlos en un marco teórico coherente y comprensivo. Asimismo, se aplicó
la técnica de análisis jurídico, que permitió una interpretación crítica de las
normativas y doctrinas revisadas, con el objetivo de proponer recomendaciones
para la mejora del marco normativo y la protección efectiva de los derechos de los
trabajadores en Ecuador.
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
A continuación, se presenta un análisis jurídico doctrinario de los derechos de los
trabajadores frente a la discriminación, basado en diversas referencias académicas
relevantes:
Tabla 1. Derechos de los Trabajadores frente a la Discriminación
REFERENCIA
TEMA PRINCIPAL
RELACIÓN CON LOS
DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
FRENTE A LA
DISCRIMINACIÓN
APORTES AL
ANÁLISIS JURÍDICO
Camargo, T., &
Córdova, M. (2018)
Codificación en el
derecho laboral y
derechos de los
trabajadores
migrantes en
Ecuador.
Examina cómo la
codificación del derecho
laboral en Ecuador
afecta a los trabajadores
migrantes, un grupo
vulnerable que enfrenta
discriminación.
Destaca la necesidad
de reforzar las
protecciones legales
para evitar la
discriminación de los
trabajadores
migrantes en el marco
del derecho laboral
ecuatoriano.
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Chiriboga-Izquieta, H.
G., et al. (2018)
El derecho laboral
como herramienta
política: una
perspectiva histórica.
Analiza la evolución del
derecho laboral como
instrumento para
proteger a los
trabajadores contra
diversas formas de
discriminación,
reflejando su
importancia histórica.
Proporciona un
contexto histórico
que subraya la
función del derecho
laboral en la lucha
contra la
discriminación
laboral.
Espinosa-Cadena, J.
A., & Barrionuevo-
Núñez, J. L. (2023)
Derechos
constitucionales de
los trabajadores y
estabilidad laboral en
Ecuador.
Discute la estabilidad
laboral como un
derecho constitucional,
lo cual es clave para
proteger a los
trabajadores contra el
despido arbitrario y
discriminatorio.
Refuerza la
importancia de la
estabilidad laboral
como mecanismo
para prevenir la
discriminación en el
lugar de trabajo.
Flores-Padilla, S. D.,
et al. (2023)
Sanción por la falta de
afiliación al Instituto
Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Aborda la exclusión de
trabajadores del sistema
de seguridad social, una
forma de discriminación
institucional que afecta
su acceso a derechos.
Evidencia la
discriminación
estructural en la falta
de afiliación a la
seguridad social,
resaltando la
necesidad de
sanciones más
efectivas.
Grefa-Cerda, J. J., et
al. (2024)
Contrato laboral para
personas mayores de
50 años en Ecuador.
Analiza la discriminación
por edad en la
contratación laboral, un
problema persistente
que afecta a
trabajadores mayores.
Proporciona datos
sobre la
discriminación por
edad en el empleo,
subrayando la
necesidad de políticas
inclusivas.
Miranda-Villacís, A.
C., & García-Erazo, E.
C. (2021)
Protección de
derechos de los
trabajadores
inmigrantes en
Ecuador.
Estudia las
vulnerabilidades de los
trabajadores
inmigrantes, quienes
enfrentan discriminación
por su estatus
migratorio.
Aporta a la discusión
sobre la necesidad de
marcos legales
robustos que
protejan a los
trabajadores
inmigrantes de la
discriminación
laboral.
Molina-Rubio, W., &
Silva-Barrera, E.
(2024)
Derecho de los
trabajadores a la
desconexión digital
en la legislación
ecuatoriana.
Explora cómo la falta de
regulación sobre la
desconexión digital
puede generar
discriminación,
afectando
desproporcionadamente
a ciertos grupos de
trabajadores.
Aporta una visión
contemporánea sobre
nuevas formas de
discriminación laboral
en el contexto de la
era digital.
Ortega-Caicedo, M.
W. G., & Cabrera-
Vargas, T. E. (2023)
Estabilidad laboral
relativa y derecho a
reintegro en la
legislación
ecuatoriana.
Discute el derecho al
reintegro tras despidos
injustificados, una
protección contra la
discriminación laboral.
Reforza la idea de que
la estabilidad laboral
y el derecho al
reintegro son
esenciales para
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combatir la
discriminación en el
empleo.
Pazmiño-Guevara, V.
M., et al. (2023)
Vulneración del
derecho al trabajo
durante la pandemia.
Analiza cómo la
pandemia exacerbó las
condiciones de
discriminación laboral,
afectando a los grupos
más vulnerables.
Ofrece una
perspectiva sobre la
discriminación
exacerbada durante
crisis sanitarias,
destacando la
necesidad de
medidas de
protección
específicas.
Piñas-Piñas, L. F., et
al. (2021)
Despido intempestivo
y derecho al trabajo
en tiempos de COVID-
19.
Examina el despido
arbitrario durante la
pandemia, una forma de
discriminación laboral
en situaciones de crisis.
Contribuye al debate
sobre cómo las
emergencias pueden
justificar prácticas
discriminatorias en el
ámbito laboral, y
cómo el derecho debe
responder a ellas.
Riofrio-Bailón, L. S.,
et al. (2023)
Vulneración del
derecho al trabajo de
jóvenes profesionales
en Ventanas, Ecuador.
Estudia la
discriminación laboral
contra jóvenes
profesionales, un grupo
que enfrenta barreras
significativas para
acceder a empleos
dignos.
Subraya la
discriminación por
edad y experiencia
como un obstáculo
para el acceso a
trabajos dignos, lo
que exige una mayor
protección jurídica.
Rosales-Quichimbo,
C. A., et al. (2019)
Consideraciones
sobre la aplicación del
derecho laboral en
Machala, Ecuador.
Reflexiona sobre la
aplicación práctica del
derecho laboral y su
eficacia en la protección
contra la discriminación
laboral.
Proporciona un
análisis crítico de la
aplicación del
derecho laboral en
contextos locales,
revelando brechas en
la protección contra la
discriminación.
Taboada-Díaz, S. M.,
et al. (2024)
Primacía de la
realidad como
expresión del derecho
de defensa del
trabajador.
Explora la 'primacía de
la realidad' como
principio para proteger
a los trabajadores
contra la discriminación
en situaciones donde la
relación laboral es
oculta o desvirtuada.
Destaca la
importancia de este
principio como
herramienta para
combatir la
discriminación
laboral,
especialmente en
relaciones laborales
no formales.
Fuente: Elaboración propia.
A partir de la tabla 1 se presenta el análisis jurídico doctrinario de los derechos de
los trabajadores frente a la discriminación en el contexto ecuatoriano exige un
enfoque multidimensional que contemple las particularidades normativas y
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doctrinales aplicables. Las diferentes fuentes doctrinarias revisadas convergen en
destacar la necesidad imperiosa de fortalecer el marco normativo y las garantías
legales contra la discriminación laboral, abordando tanto los aspectos tradicionales
como los desafíos emergentes en el ámbito del derecho laboral.
En este sentido, (Camargo & Córdova, 2018) examinan la situación específica de los
trabajadores migrantes, quienes constituyen un grupo vulnerable debido a la
insuficiente codificación de sus derechos laborales en Ecuador. Esta perspectiva es
reforzada por (Miranda-Villacís & García-Erazo, 2021), quienes subrayan la
necesidad crítica de desarrollar un marco normativo robusto que garantice la
protección efectiva de los trabajadores inmigrantes frente a prácticas
discriminatorias, considerando su particular vulnerabilidad en el mercado laboral.
Por otro lado, (Espinosa-Cadena & Barrionuevo-Núñez, 2023) destacan la
estabilidad laboral como un derecho constitucional fundamental, crucial para
prevenir actos de discriminación en el lugar de trabajo. Esta garantía es esencial
para evitar el despido arbitrario, un mecanismo frecuentemente utilizado para
materializar discriminaciones veladas. Este enfoque es complementado por (Ortega-
Caicedo & Cabrera-Vargas, 2023), quienes analizan el derecho al reintegro como
una salvaguarda indispensable contra despidos injustificados, subrayando la
necesidad de una aplicación rigurosa y coherente de este derecho para combatir la
discriminación laboral de manera efectiva.
La discriminación por edad se presenta como un fenómeno particularmente
persistente en el contexto laboral. En este orden, (Grefa-Cerda et al. 2024) exploran
la discriminación en la contratación de personas mayores de 50 años, evidenciando
cómo los prejuicios limitan el acceso a empleos dignos para este grupo
demográfico. Este análisis es complementado por (Riofrio-Bailón et al. 2023),
quienes examinan la discriminación laboral contra jóvenes profesionales,
demostrando que la discriminación por edad puede afectar tanto a los trabajadores
al inicio como al final de sus carreras. Ambos estudios subrayan la necesidad de
políticas públicas inclusivas que aborden la discriminación por edad en todos los
niveles del mercado laboral.
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Así mismo, (Molina-Rubio & Silva-Barrera, 2024) introducen una dimensión
contemporánea al debate, explorando cómo la falta de regulación sobre la
desconexión digital puede dar lugar a nuevas formas de discriminación laboral,
afectando desproporcionadamente a ciertos grupos de trabajadores. Esta
perspectiva pone de relieve la urgencia de adaptar la normativa laboral a las
realidades tecnológicas emergentes, para prevenir la discriminación en este nuevo
contexto laboral.
CONCLUSIÓN
El análisis jurídico de los derechos de los trabajadores frente a la discriminación en
Ecuador revela una necesidad urgente de fortalecer el marco normativo, integrando
tanto las protecciones tradicionales como las nuevas realidades emergentes del
entorno laboral. La doctrina destaca la importancia de garantizar la estabilidad
laboral y el derecho al reintegro como pilares contra el despido arbitrario y la
discriminación, mientras que también resalta la urgencia de abordar la
discriminación por edad y adaptar la normativa a los desafíos contemporáneos
como la desconexión digital.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
A la dirección de investigación de la Universidad Regional Autónoma de los Andes.
REFERENCIAS
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trabajadores migrantes en el Ecuador [Codification in current labour law and migrant
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https://doi.org/10.33789/enlace.17.35
Chiriboga-Izquieta, Hugo Gabriel, Jiménez, Elizabeth, & Toscanini Sequeira, Paola María. (2018). El
derecho laboral como herramienta política, una mirada histórica [Labor law as a political
tool, a historical perspective]. Revista Universidad y Sociedad, 10(1), 226-231.
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Miranda-Villacís, A. C., & García-Erazo, E. C. (2021). Protección de derechos de los trabajadores
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