Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(Especial Ambato), 166-175, 2024
https://doi.org/10.62574/bs4gv663
166
Vulneración del derecho al trabajo por el uso de la IA en el sistema judicial
Violation of the right to work through the use of AI in the judicial system
Juan Alejandro Coloma-Armijos
juanca75@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-2189-3982
Kevin Josué Maldonado-Valle
kevinmv64@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador
https://orcid.org/0009-0009-7664-771X
Matías Josué Chicaiza-Flores
matiascf34@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador
https://orcid.org/0009-0001-3117-7277
Bolívar David Narváez-Montenegro
ua.bolivarnarvaez@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-4695-3398
RESUMEN
La inteligencia artificial (IA) impulsa la modernización del sistema judicial pero plantea riesgos para
los derechos laborales en Ecuador, donde el trabajo es derecho fundamental y deber social
consagrado. S tiene por objetivo analizar la vulneración del derecho al trabajo en el sistema judicial
ecuatoriano a partir del uso de la IA. Con análisis documental de 16 artículos científicos publicados
entre 2015 y 2024, organizados en una tabla que sintetiza aportes prácticos sobre automatización,
ética y políticas públicas. Se identificaron desafíos éticos, normativos y sociales, incluyendo la
precarización del empleo, despidos, exclusión de trabajadores sin competencias digitales, sesgos
algorítmicos y ausencia de marco normativo específico. Urge un enfoque integral que regule
legalmente la IA, promueva la capacitación y establezca mecanismos de transparencia y rendición de
cuentas para proteger el trabajo digno y garantizar la equidad en el sistema judicial.
Descriptores: inteligencia artificial; aplicación informática; derecho. (Fuente: Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
Artificial intelligence (AI) is driving the modernisation of the judicial system but poses risks to labour
rights in Ecuador, where work is a fundamental right and a social duty enshrined in law. The aim of
this study is to analyse the violation of the right to work in the Ecuadorian judicial system through
the use of AI. It includes a documentary analysis of 16 scientific articles published between 2015
and 2024, organised in a table that summarises practical contributions on automation, ethics and
public policy. Ethical, regulatory and social challenges were identified, including job insecurity,
dismissals, exclusion of workers without digital skills, algorithmic biases and the absence of a specific
regulatory framework. There is an urgent need for a comprehensive approach that legally regulates
AI, promotes training and establishes transparency and accountability mechanisms to protect decent
work and ensure fairness in the judicial system.
Descriptors: artificial intelligence; computer applications; law. (Source: UNESCO Thesaurus).
Recibido: 13/10/2024. Revisado: 23/10/2024. Aprobado: 03/11/2024. Publicado: 21/11/2024.
Sección artículos de investigación
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Vulneración del derecho al trabajo por el uso de la IA en el sistema judicial
Violation of the right to work through the use of AI in the judicial system
Juan Alejandro Coloma-Armijos
Kevin Josué Maldonado-Valle
Matías Josué Chicaiza-Flores
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INTRODUCCIÓN
Es importante partir este trabajo desde el hecho que la inteligencia artificial (IA) se
ha convertido en una herramienta clave para la modernización de diversos sectores,
incluido el sistema judicial. Sin embargo, su implementación genera importantes
desafíos en el ámbito de los derechos laborales, especialmente en un país como
Ecuador, donde el trabajo está consagrado en la Constitución como un derecho
fundamental y un deber social (Constitución de la República del Ecuador, 2008). Si
bien la automatización de procesos judiciales puede contribuir a mejorar la
eficiencia y reducir los tiempos procesales, también conlleva riesgos significativos,
como la precarización laboral, el aumento de despidos y la exclusión de trabajadores
que no cuentan con las competencias necesarias para adaptarse a estas nuevas
tecnologías (Aguilera-Durán, 2019; Granados-Ferreira, 2023).
En este contexto, la IA no solo transforma las dinámicas laborales, sino que también
reconfigura los derechos fundamentales de los trabajadores. Según Aguilera-Durán
(2021), la automatización y el uso de algoritmos en el ámbito laboral requieren un
marco normativo que garantice la protección de los derechos laborales frente a los
efectos adversos de la tecnología. En Ecuador, esta problemática se agrava debido
a la ausencia de políticas públicas específicas que regulen el impacto de la IA en el
empleo, lo que deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad frente a
los procesos de automatización.
Por otro lado, el régimen laboral neoliberal, caracterizado por la flexibilización y la
reducción de derechos laborales, ha intensificado la precarización del empleo en
América Latina, y Ecuador no es la excepción. Guaman-Hernández & Stoessel (2022)
advierten que la implementación de tecnologías disruptivas, como la IA, en un
contexto de políticas laborales débiles, puede profundizar las desigualdades y
aumentar la inestabilidad laboral. Esto resulta especialmente preocupante en el
sector público, donde la estabilidad laboral, reconocida como un principio
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fundamental, se ve amenazada por la adopción de herramientas tecnológicas que
priorizan la eficiencia sobre los derechos de los trabajadores.
Por otro lado, la implementación de la IA en el sistema judicial plantea serios
desafíos éticos. Según Dávila-Morán & Agüero-Corzo (2023), el uso de algoritmos
en la toma de decisiones puede generar sesgos que afecten la imparcialidad y la
equidad, vulnerando no solo los derechos de los trabajadores, sino también los
principios de justicia y debido proceso. En este sentido, garantizar la transparencia
y la rendición de cuentas en el diseño y funcionamiento de los sistemas de IA resulta
fundamental para evitar decisiones arbitrarias que puedan perjudicar tanto a los
empleados del sistema judicial como a los usuarios del servicio de justicia.
Por lo tanto, este artículo tiene como objetivo analizar la vulneración del derecho al
trabajo en el sistema judicial ecuatoriano a partir del uso de la inteligencia artificial.
MÉTODO
La metodología utilizada se basó en un enfoque cualitativo, sustentado en el análisis
documental en una población de 16 artículos científicos que abordan los principales
desafíos éticos, normativos y sociales derivados de la automatización y el uso de
tecnologías avanzadas en las relaciones laborales. La selección de los textos se llevó
a cabo considerando su relevancia en el análisis de la vulneración del derecho al
trabajo, con un enfoque particular en el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el
sistema judicial ecuatoriano.
La información recopilada se organizó en la tabla 1, que sintetiza los aportes de los
autores revisados, lo cual permitió estructurar un análisis en la sección de resultados
que combina perspectivas teóricas y prácticas, con énfasis en el contexto
ecuatoriano, donde el trabajo es reconocido constitucionalmente como un derecho
fundamental y un deber social. La revisión incluyó artículos publicados entre 2015
y 2024, lo que permitió abarcar un rango temporal para identificar tendencias y
desafíos actuales.
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RESULTADOS
A través de una revisión de diversas 16 articulos científicos, se abordan los
principales desafíos éticos, normativos y sociales que plantea la automatización y el
uso de tecnologías avanzadas en las relaciones laborales. Este análisis incluye
aspectos como la precarización del empleo, la reconfiguración de los derechos
fundamentales de los trabajadores, la necesidad de políticas públicas para mitigar
los efectos negativos de la automatización y la importancia de garantizar un marco
normativo que proteja el derecho al trabajo digno frente a los avances tecnológicos.
Tabla 1. Vulneración del derecho al trabajo por el uso de la IA en el sistema judicial.
Autor(es) y Año
Aportes
Aguilera-Durán, J.
(2019)
Se analiza el impacto de la automatización y el uso de tecnologías avanzadas en el
derecho al trabajo, destacando la necesidad de implementar medidas de protección para
los trabajadores frente a la pérdida de empleos ocasionada por estos avances.
Aguilera-Durán, J.
(2021)
Se examina cómo la inteligencia artificial transforma los derechos laborales
fundamentales, proponiendo un marco normativo que garantice la protección de los
trabajadores frente a la automatización y el uso de algoritmos en el ámbito laboral.
Chiriboga-Izquieta,
H. G., et al. (2018)
Se ofrece una perspectiva histórica del derecho laboral como herramienta política,
destacando su evolución y su relación con los cambios tecnológicos y sociales que han
influido en su desarrollo.
Dávila-Morán, R. C.,
et al. (2023)
Se abordan los desafíos éticos que plantea la inteligencia artificial, incluyendo su
impacto en el empleo, y se enfatiza la necesidad de regular su uso para evitar
vulneraciones a los derechos laborales.
Granados-Ferreira,
J. (2022)
Se analiza el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales, incluyendo
la automatización de tareas y la pérdida de empleos, proponiendo estrategias para
mitigar los efectos negativos en los trabajadores.
Granados-Ferreira,
J. (2023)
Se estudia el impacto de la automatización en los despidos laborales, destacando la
importancia de implementar políticas públicas que protejan a los trabajadores afectados
por el uso de inteligencia artificial.
Guaman-
Hernández, A., et
al. (2022)
Se examina cómo el régimen laboral neoliberal afecta el derecho al trabajo digno,
incluyendo el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en la precarización de
las condiciones laborales.
Larrondo, M. E., et
al. (2021)
Aunque el enfoque principal es la libertad de expresión, se aborda cómo los algoritmos
de inteligencia artificial pueden influir en derechos fundamentales, incluyendo el derecho
al trabajo.
Piñas-Piñas, L. F.,
et al. (2021)
Se analiza cómo la pandemia de COVID-19 y la automatización han afectado el derecho
al trabajo, con énfasis en los despidos intempestivos y la precarización de las
condiciones laborales.
Quiñones-Infante,
S. (2016)
Se realiza un repaso histórico del derecho laboral, destacando cómo los avances
tecnológicos han influido en su evolución y en la protección de los derechos de los
trabajadores.
Terrones-Vásquez,
A. Y., et al. (2023)
Se discute la importancia de la ética en la protección de los derechos laborales frente a
los desafíos que plantea la inteligencia artificial y la automatización en el ámbito laboral.
Ubilla-Fernández,
G. (2021)
Se analiza cómo el principio protector del derecho laboral puede aplicarse en el contexto
de la automatización y el uso de inteligencia artificial en el sector público, garantizando
los derechos de los trabajadores.
Vásquez-Reyes, C.
A. (2022)
Se revisa la evolución del derecho laboral en Panamá, destacando los desafíos actuales
relacionados con la tecnología y la automatización, y su impacto en los derechos de los
trabajadores.
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Villasmil-Prieto, H.
(2015)
Se examina la evolución del derecho laboral en América Latina, incluyendo los desafíos
que plantea la tecnología en la protección de los derechos laborales y la relación de
trabajo.
Yarin-Meza, C. E.,
et al. (2024)
Se analiza cómo la administración pública en el Perú debe adaptarse a los cambios
tecnológicos, incluyendo el uso de inteligencia artificial, para garantizar el derecho al
trabajo y fomentar la resiliencia laboral.
Fuente: Elaboración propia.
La vulneración del derecho al trabajo por el uso de la inteligencia artificial (IA) en el
sistema judicial ecuatoriano constituye un tema de creciente relevancia en el ámbito
jurídico y social. Desde la descripción planteada en la tabla 1, se estudia este
fenómeno, que se enmarca en un contexto global de automatización y
transformación digital, plantea desafíos significativos para la protección de los
derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en un país como
Ecuador, donde el trabajo es reconocido constitucionalmente como un derecho y
un deber social.
Por lo tanto, es necesario partir del marco normativo ecuatoriano, que establece al
trabajo como un derecho fundamental. El artículo 33 de la Constitución de la
República del Ecuador consagra el trabajo como un derecho y un deber social, y lo
define como un medio para alcanzar la realización personal y el bienestar colectivo.
Asimismo, el artículo 326 establece principios fundamentales como la estabilidad
laboral, la igualdad de oportunidades y la prohibición de la discriminación en el
ámbito laboral. Estos principios son esenciales para garantizar un trabajo digno y
estable, incluso en un contexto de transformación tecnológica.
En este sentido, la implementación de la IA en el sistema judicial plantea tensiones
con estos principios constitucionales. Por ejemplo, la automatización de tareas
administrativas y operativas en el sistema judicial puede generar despidos masivos
o la precarización de las condiciones laborales, lo que contraviene el principio de
estabilidad laboral. Asimismo, la falta de regulación específica sobre el uso de la IA
en el ámbito laboral deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad frente
a los efectos adversos de la tecnología.
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De acuerdo con lo señalado por Aguilera-Durán (2019), es indispensable contar
con un marco normativo que regule el impacto de la automatización en el derecho
al trabajo. Según el autor, la tecnología no debe ser vista únicamente como una
herramienta para mejorar la eficiencia, sino también como un factor que puede
generar desigualdades y exclusión si no se gestiona adecuadamente. En el caso
ecuatoriano, esta perspectiva es particularmente relevante, dado que el sistema
judicial enfrenta desafíos estructurales que podrían agravarse con la implementación
de tecnologías avanzadas.
Por otro lado, el uso de la IA en el sistema judicial tiene el potencial de transformar
significativamente la forma en que se administran los procesos judiciales. Por
ejemplo, la automatización de tareas como la gestión de expedientes, la asignación
de casos y la generación de resoluciones puede mejorar la eficiencia y reducir los
tiempos procesales. Sin embargo, estos avances también tienen un costo en
términos de empleo, ya que muchas de estas tareas son realizadas actualmente por
trabajadores administrativos y operativos.
Como lo menciona Granados-Ferreira (2023), la automatización puede generar
despidos injustificados, lo que en Ecuador se traduce en una vulneración del
derecho al trabajo digno. Este fenómeno es especialmente preocupante en el sector
público, donde la estabilidad laboral es un principio fundamental. En este contexto,
es fundamental que el Estado adopte medidas para proteger a los trabajadores
afectados por la automatización, como la capacitación y la reconversión laboral.
Estas medidas no solo permitirían garantizar la reinserción de los trabajadores en
el mercado laboral, sino que también contribuirían a mitigar el impacto social de la
automatización.
Asimismo, la implementación de la IA en el sistema judicial plantea desafíos éticos
significativos. Tal como lo señalan Dávila-Morán & Agüero-Corzo (2023), el uso de
algoritmos en la toma de decisiones puede generar sesgos que afecten la
imparcialidad y la equidad. En el caso ecuatoriano, la falta de transparencia en el
diseño y funcionamiento de los sistemas de IA podría derivar en decisiones
arbitrarias que afecten tanto a los empleados del sistema judicial como a los
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usuarios del servicio de justicia, es decir, un algoritmo mal diseñado podría priorizar
ciertos casos en función de criterios discriminatorios, lo que contravendría los
principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución.
En este contexto, otro aspecto singular es la relación entre la implementación de la
IA y la precarización laboral. Como advierten Guaman-Hernández & Stoessel (2022),
el régimen laboral neoliberal, caracterizado por la flexibilización y la reducción de
derechos laborales, agrava la situación de los trabajadores frente a la
implementación de tecnologías disruptivas. En Ecuador, este fenómeno se refleja en
la creciente precarización de los contratos laborales, especialmente en el sector
público, en este sentido, la contratación temporal y la tercerización de servicios son
prácticas comunes que debilitan la estabilidad laboral y aumentan la vulnerabilidad
de los trabajadores frente a la automatización.
Por añadidura, es importante destacar que la IA no solo afecta a los trabajadores
administrativos y operativos, sino también a los profesionales del derecho,
teniéndose en cuenta que la automatización de tareas como la redacción de
documentos legales y la investigación jurídica puede reducir la demanda de
abogados y otros profesionales del derecho. Esto plantea un desafío adicional para
el sistema educativo, que debe adaptarse a las nuevas demandas del mercado
laboral y garantizar que los futuros profesionales estén preparados para enfrentar
los desafíos de la era digital.
De igual manera, además de los desafíos normativos y laborales, la implementación
de la IA en el sistema judicial plantea importantes desafíos éticos y sociales. Según
lo planteado por Larrondo & Grandi (2021), el uso de algoritmos en la toma de
decisiones puede afectar derechos fundamentales como la libertad de expresión y
el acceso a la justicia. En el caso ecuatoriano, estos desafíos son particularmente
relevantes, dado que el sistema judicial enfrenta problemas estructurales como la
falta de recursos, la corrupción y la desigualdad en el acceso a la justicia.
Prosiguiendo con lo anterior, es importante tener en cuenta la implementación de
sistemas de IA en el sistema judicial podría exacerbar las desigualdades existentes
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si no se garantiza un acceso equitativo a estas tecnologías. Además, la falta de
transparencia en el diseño y funcionamiento de los algoritmos podría generar
desconfianza en el sistema judicial, lo que afectaría la legitimidad de las decisiones
judiciales. Por estas razones, es fundamental que la implementación de la IA en el
sistema judicial esté acompañada de mecanismos de control ético y técnico que
garanticen la transparencia, la imparcialidad y la equidad.
En este orden, ante estos desafíos, es necesario que el Estado ecuatoriano adopte
un enfoque integral para regular el uso de la IA en el sistema judicial. En primer
lugar, es fundamental que se establezca un marco normativo específico que regule
el impacto de la IA en el ámbito laboral. Este marco debe incluir medidas para
garantizar la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades y la protección de
los derechos fundamentales de los trabajadores.
En segundo lugar, es importante que se promueva la capacitación y la reconversión
laboral de los trabajadores afectados por la automatización. Esto permitiría
garantizar su reinserción en el mercado laboral y evitar el aumento del desempleo
estructural. Además, la capacitación debe incluir no solo habilidades técnicas, sino
también competencias éticas y sociales que permitan a los trabajadores adaptarse
a los desafíos de la era digital.
En tercer lugar, es necesario que se implementen mecanismos de control ético y
técnico para garantizar la transparencia, la imparcialidad y la equidad en el uso de
la IA en el sistema judicial. Estos mecanismos podrían incluir auditorías
independientes, la publicación de los criterios utilizados en los algoritmos y la
participación de la sociedad civil en el diseño y supervisión de los sistemas de IA.
CONCLUSION
La vulneración del derecho al trabajo en el sistema judicial ecuatoriano a partir del
uso de la inteligencia artificial (IA) radica principalmente en la precarización laboral,
la pérdida de empleos y la exclusión de trabajadores que no cuentan con las
competencias necesarias para adaptarse a las nuevas tecnologías. Este fenómeno
se manifiesta en la automatización de tareas administrativas y operativas, que,
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aunque mejora la eficiencia institucional, genera despidos masivos y afecta la
estabilidad laboral, un principio fundamental consagrado en el artículo 326 de la
Constitución de la República del Ecuador.
Recrudeciéndose esta problemática ante la falta de un marco normativo específico
que regule el impacto de la IA en el ámbito laboral agrava esta vulneración, dejando
a los trabajadores en una situación de desprotección frente a los efectos adversos
de la automatización. La ausencia de políticas públicas que promuevan la
capacitación y la reconversión laboral profundiza las desigualdades, especialmente
en un contexto marcado por la flexibilización y la tercerización laboral,
características del régimen neoliberal que afecta al sector público y privado en el
país.
Por otro lado, el uso de algoritmos en la toma de decisiones judiciales plantea
riesgos éticos significativos, como la generación de sesgos y la falta de
transparencia, que no solo afectan a los trabajadores del sistema judicial, sino
también a los principios de justicia y debido proceso, estas prácticas pueden derivar
en decisiones arbitrarias y discriminatorias, vulnerando los derechos fundamentales
de los empleados y de los usuarios del sistema judicial.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
A la dirección de investigación de la Universidad Regional Autónoma de los Andes.
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Derechos de autor: 2024 Por los autores. Este artículo es de acceso abierto y distribuido según los términos y
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