Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
https://doi.org/10.62574/jaqypd77
10
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de
atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
danielasz45@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Babahoyo, Los Ríos, Ecuador
https://orcid.org/0009-0003-5066-8551
Nathaly Anahis Santana-López
Nathalysl45@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Babahoyo, Los Ríos, Ecuador
https://orcid.org/0009-0008-9971-5554
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
ub.vanessahernandez@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Babahoyo, Los Ríos, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-9396-994X
RESUMEN
Se destaca para este artículo de revisión el objetivo de analizar la vulneración al derecho laboral de
despidos injustificados en casos de atención prioritaria. A través de una revisión jurídica cualitativa,
se examinaron 25 artículos científicos, junto con normativas nacionales e internacionales, como la
Constitución ecuatoriana, el Código de Trabajo y tratados internacionales, incluyendo el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y los convenios de la OIT. El análisis,
desde una perspectiva de derechos humanos, identificó problemáticas como la discriminación
estructural, la precarización laboral y la falta de mecanismos efectivos para garantizar la estabilidad
laboral. Los resultados evidencian que estas prácticas transgreden tanto la normativa nacional como
los compromisos internacionales, perpetuando desigualdades y exclusión social. Se concluye que es
urgente fortalecer las políticas públicas, supervisión y sanciones para garantizar un entorno laboral
justo, equitativo y respetuoso de la dignidad humana.
Descriptores: oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades; política de empleo. (Fuente:
Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
The objective of this review article is to analyze the violation of the labor right of unjustified dismissal
in cases of priority care. Through a qualitative legal review, 25 scientific articles were examined,
along with national and international regulations, such as the Ecuadorian Constitution, the Labor
Code and international treaties, including the International Covenant on Economic, Social and Cultural
Rights and ILO conventions. The analysis, from a human rights perspective, identified issues such as
structural discrimination, job insecurity and the lack of effective mechanisms to guarantee job
stability. The results show that these practices violate both national regulations and international
commitments, perpetuating inequalities and social exclusion. It is concluded that there is an urgent
need to strengthen public policies, supervision and sanctions to guarantee a fair, equitable and
respectful work environment.
Descriptors: employment opportunities; equal opportunity; employment policy. (Source: UNESCO
Thesaurus)
Recibido: 19/10/2024. Revisado: 27/11/2024. Aprobado: 08/12/2024. Publicado: 20/12/2024.
Sección artículos de revisión
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
11
INTRODUCCIÓN
El derecho al trabajo es un componente esencial de los derechos humanos,
reconocido en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los
Derechos Humanos (art. 23) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (art. 6). En el contexto ecuatoriano, la Constitución de la
República del Ecuador (art. 33) consagra el trabajo como un derecho y un deber
social que garantiza la dignidad humana, la estabilidad laboral y la igualdad de
oportunidades.
Sin embargo, la vulneración de estos derechos, especialmente en casos de despidos
injustificados, constituye una problemática persistente que afecta de manera
desproporcionada a grupos de atención prioritaria, como mujeres, jóvenes,
personas mayores y migrantes (Montero-Bonilla et al., 2022; Grefa-Cerda et al.,
2024; Miranda-Villacís & García-Erazo, 2021). Estas prácticas no solo transgreden
la normativa nacional, sino que también contravienen los compromisos
internacionales asumidos por el Estado ecuatoriano en materia de derechos
humanos.
En conformidad a lo anterior; se presenta para este articulo de revisión el objetivo
de analizar la vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de
atención prioritaria.
MÉTODO
Este artículo se desarrolló a partir de una revisión jurídica cualitativa, enfocada en
analizar la vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de
atención prioritaria.
Para ello, se seleccionaron 25 artículos científicos. En el ámbito normativo, se
revisaron documentos como la Constitución de la República del Ecuador, el código
de trabajo y tratados internacionales, entre ellos el pacto internacional de derechos
económicos, sociales y culturales, los convenios de la organización internacional del
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
12
Trabajo (OIT) y la convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer (CEDAW).
El análisis se realizó desde una perspectiva de derechos humanos, considerando
principios fundamentales como la igualdad, la no discriminación, la dignidad
humana y la justicia social, se identificaron las principales problemáticas
relacionadas con los despidos injustificados, como la discriminación estructural y la
precarización laboral. Luego, se realizó un análisis comparativo entre las
disposiciones normativas nacionales y los estándares internacionales, lo que
permitió identificar brechas en su implementación.
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
El despido injustificado, especialmente cuando afecta a grupos de atención
prioritaria, constituye una violación directa del derecho a la estabilidad laboral y a
la protección contra el desempleo arbitrario. Estudios como los de Montero-Bonilla
et al. (2022) y Villacis-Carrera & Pachano-Zurita (2023) evidencian que las mujeres
embarazadas y lactantes son particularmente vulnerables a esta práctica, lo que no
solo transgrede la normativa nacional, sino también compromisos internacionales
asumidos por Ecuador, como el Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la
maternidad, por lo tanto, la falta de mecanismos efectivos para garantizar el
cumplimiento de estas normativas perpetúa la discriminación estructural y la
exclusión de las mujeres en el ámbito laboral.
Por otro lado, la discriminación laboral hacia personas mayores de 50 años (Grefa-
Cerda et al., 2024) y la precarización del empleo juvenil (Riofrio-Bailón et al., 2023)
reflejan una violación sistemática del principio de igualdad y no discriminación,
consagrado en el artículo 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Estas prácticas no solo limitan el acceso a un empleo digno, sino que también
perpetúan ciclos de exclusión social y económica, afectando el desarrollo integral
de estos grupos. En este sentido, el Estado ecuatoriano tiene la obligación de
adoptar medidas afirmativas que garanticen la inclusión laboral de estos sectores,
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
13
en cumplimiento de los artículos 11 y 35 de la Constitución de la República del
Ecuador.
Por otro lado, la pandemia de COVID-19 incidió en las condiciones de vulnerabilidad
laboral, como lo señalan Piñas-Piñas et al. (2021) y Pazmiño-Guevara et al. (2023),
por lo tanto, los despidos intempestivos y la falta de afiliación al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (Flores-Padilla et al., 2023) dejaron a miles de
trabajadores sin acceso a derechos básicos como la seguridad social y la protección
frente al desempleo, estas prácticas contravienen el artículo 9 del Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que garantiza el
derecho a la seguridad social, y evidencian la necesidad de fortalecer los sistemas
de protección social en contextos de crisis.
Asimismo, la desigualdad laboral hacia las mujeres, analizada por Moreira-Intriago
et al. (2022) y Mora-Bernal et al. (2021), constituye una forma de violencia
estructural que vulnera múltiples derechos humanos, incluyendo el derecho a la
igualdad, el derecho al trabajo y el derecho a una vida libre de violencia. La
persistencia de brechas salariales, la discriminación en el acceso a empleos formales
y los despidos injustificados perpetúan un sistema que invisibiliza las contribuciones
de las mujeres al desarrollo económico y social, en este contexto, es imperativo que
el Estado implemente políticas públicas con enfoque de género que promuevan la
equidad y sancionen de manera efectiva las prácticas discriminatorias.
Por consiguiente, la situación de los trabajadores migrantes, abordada por Camargo
& Córdova (2018) y Miranda-Villacís & García-Erazo (2021), pone de manifiesto la
falta de garantías para este grupo, que enfrenta mayores riesgos de despidos
injustificados y discriminación, esto contraviene el principio de igualdad de trato
establecido en el Convenio 97 de la OIT y en la Convención Internacional sobre la
Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus
Familiares, siendo importante tener en cuenta que la ausencia de políticas inclusivas
y de mecanismos de supervisión adecuados perpetúa la exclusión de los migrantes
en el mercado laboral ecuatoriano.
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
14
Por consiguiente, Guamán-Hernández & Stoessel (2022) critican el impacto del
régimen laboral neoliberal en Ecuador, señalando que las reformas recientes han
debilitado las protecciones laborales y facilitado la precarización del empleo, este
fenómeno no solo afecta la estabilidad laboral, sino que también socava el derecho
a condiciones de trabajo justas y equitativas, reconocido en el artículo 7 del Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, por lo tanto, la captura
estatal por intereses privados, como lo señalan los autores, representa un obstáculo
para la realización efectiva de los derechos laborales.
Por otro lado, la falta de ética empresarial, analizada por Terrones-Vásquez et al.
(2023), es un factor determinante en la vulneración de derechos laborales, la
ausencia de una cultura organizacional que priorice el respeto a los derechos
humanos contribuye a la normalización de prácticas como los despidos
injustificados y la falta de afiliación a la seguridad social, en este sentido, es
fundamental promover la responsabilidad social empresarial como un mecanismo
para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Siendo importante tener en cuenta que aunque no está directamente relacionado
con los despidos injustificados, el derecho a la desconexión digital, analizado por
Molina-Rubio & Silva-Barrera (2024), es un tema emergente que afecta la calidad
de vida de los trabajadores, su incumplimiento puede generar estrés laboral y
afectar la estabilidad emocional de los empleados, lo que a su vez impacta su
derecho a un trabajo digno.
CONCLUSIONES
La vulneración de los derechos laborales en Ecuador, particularmente en casos de
despidos injustificados, evidencia una preocupante brecha entre el marco normativo
y su aplicación efectiva, lo que afecta de manera desproporcionada a grupos de
atención prioritaria como mujeres, jóvenes, personas mayores y migrantes. A pesar
de que el derecho al trabajo está reconocido como un derecho fundamental tanto
en la Constitución ecuatoriana como en instrumentos internacionales de derechos
humanos, su garantía se ve limitada por la falta de mecanismos de supervisión,
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
15
sanciones efectivas y políticas públicas inclusivas. La precarización laboral, la
discriminación estructural y las reformas laborales de corte neoliberal han debilitado
las protecciones existentes, comprometiendo la dignidad, la estabilidad y el
bienestar de los trabajadores. Frente a esta realidad, es indispensable que el Estado
ecuatoriano adopte medidas integrales que fortalezcan la protección de los
derechos laborales, en cumplimiento de sus obligaciones internacionales que
promueva un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso de la dignidad humana
como eje central de los derechos humanos.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
A dirección de investigación de UNIANDES.
REFERENCIAS
Atencio-González, Rously Eedyah, Arrias-Añez, Julio César De Jesús, Coronel-Piloso, Johanna
Emperatriz, & Ronquillo-Riera, Orlando Iván. (2020). El trabajo como hecho social en el
ordenamiento jurídico ecuatoriano.
Revista Universidad y Sociedad
,
12
(4), 350-354.
Bósquez-Remache, Javier Darío, Campaña-Muñoz, Leny Cecilia, & Chica-López, Lady Nathaly. (2021).
Las infracciones penales de índole laboral en Ecuador; estado constitucional de
derechos.
Dilemas contemporáneos: educación, política y valores
,
8
(spe3), 00020.
https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2699
Camargo, T., & Córdova, M. (2018). Codificación en el derecho de trabajo actual y el derecho de los
trabajadores migrantes en el Ecuador [Codification in current labour law and migrant
workers' law in Ecuador].
Revista De Investigación Enlace Universitario
,
17
(1), 10-17.
https://doi.org/10.33789/enlace.17.35
Chiriboga-Izquieta, Hugo Gabriel, Jiménez, Elizabeth, & Toscanini-Sequeira, Paola María. (2018). El
derecho laboral como herramienta política, una mirada histórica.
Revista Universidad y
Sociedad
,
10
(1), 226-231.
Espinosa-Cadena, J. A., & Barrionuevo-Núñez, J. L. (2023). Los Derechos Constitucionales de los
Trabajadores: La estabilidad laboral en el Ecuador [The Constitutional Rights of Workers: Job
Stability in Ecuador].
Código Científico Revista De Investigación
,
4
(2), 901–926.
https://doi.org/10.55813/gaea/ccri/v4/n2/254
Flores-Padilla, S. D., Merizalde-Avilés, M. L., & Romero-Fernández, A. J. (2023). La sanción por la
falta de afiliación del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social [The sanction
for the worker's failure to register with the Ecuadorian Institute of Social Security].
IUSTITIA
SOCIALIS
,
8
(1), 1314–1321. https://doi.org/10.35381/racji.v8i1.3300
Grefa-Cerda, J. J., Grefa-Cerda, K. K., & Mena-Peralta, M. R. (2024). Contrato laboral a personas
mayores de 50 años de edad en el Ecuador [Employment contracts for people over 50 years
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
16
of age in Ecuador].
IUSTITIA SOCIALIS
,
9
(1), 591–601.
https://doi.org/10.35381/racji.v9i1.3658
Guamán-Hernández, Adoración, & Stoessel, Soledad. (2022). Del derecho al trabajo digno al régimen
laboral neoliberal: captura estatal y autoritarismo en el Ecuador contemporáneo.
Revista
latinoamericana de derecho social
, (35), 211-238.
https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.35.17277
Machado-López, L., Cedeño Floril, M. P., & Jiménez Daul, D. F. (2023). El despido ineficaz de mujeres
en Ecuador. Enfoque legal, constitucional y convencional. Revista Metropolitana de Ciencias
Aplicadas, 6(1), 14-24.
Martínez-Arias, M. C., & Peña-Armijos, M. G. (2021). La instrumentalización del despido ineficaz como
garantía del derecho al trabajo. Estudio en Machala, Ecuador.
Ciencia Latina Revista
Científica Multidisciplinar
,
5
(3), 3296-3313. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i3.532
Meneses-Bucheli, Karla J., Córdova-Montero, Gabriela, & Aguirre-Soria, Kamila. (2021). Lo más
destacado y sobresaliente que caracteriza al mercado laboral ecuatoriano en siete hechos
estilizados.
Revista Economía y Política
, (33), 1-33.
https://doi.org/https://doi.org/10.25097/rep.n33.2021.01
Miranda-Villacís, A. C., & García-Erazo, E. C. (2021). Protección de derechos de los trabajadores
inmigrantes en el Ecuador [Protecting the rights of migrant workers in Ecuador].
Sociedad &
Tecnología
,
4
(S2), 694–709. https://doi.org/10.51247/st.v4iS2.179
Molina-Rubio, W., & Silva-Barrera, E. (2024). El derecho de los trabajadores a la desconexión digital
en la legislación laboral ecuatoriana [Workers' right to digital disconnection in Ecuadorian
labour law].
Revista De Investigación Enlace Universitario
,
23
(1), 86-104.
https://doi.org/10.33789/enlace.23.1.141
Montero-Bonilla, H. L., Romero-Carrera, E. C., & López-Soria, Y. (2022). Derechos laborales de las
mujeres embarazadas y lactantes en Ecuador ante el despido intempestivo.
Sociedad &
Tecnología
,
5
(S1), 223–236. https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.245
Mora-Bernal, Adriana, Ron-Erráez, Ximena, Ávila-Larrea, Javier, & Sánchez, Marcela. (2021). Los retos
del derecho al trabajo y al ocio de las mujeres en Ecuador.
Revista latinoamericana de
derecho social
, (33), 41-68. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2021.33.16323
Moreira-Intriago, María Dolores, Cajas-Párraga, Cinthia Mariela, & Moreno-Arvelo, Pamilys Milagros.
(2022). Desigualdad laboral como forma de violencia contra las mujeres en el
Ecuador.
Iustitia Socialis. Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Criminalísticas
,
7
(12), 59-
63. Epub 30 de octubre de 2022.https://doi.org/10.35381/racji.v7i12.1573
Ortega-Caicedo, M. W. G., & Cabrera-Vargas, T. E. (2023). Estabilidad laboral relativa y derecho a
reintegro en la legislación ecuatoriana [Relative job stability and the right to reinstatement
in Ecuadorian law].
Revista Qualitas,
25
(25), 001 - 014.
https://doi.org/10.55867/qual25.01
Pazmiño-Guevara, V. M., Estupiñán, J. R., Chiriboga-Mosquera, G. A., & Delgado-Rodríguez, R. N.
(2023). Vulneración del derecho constitucional al trabajo en pandemia [Infringement of the
constitutional right to work in pandemics].
IUSTITIA SOCIALIS
,
8
(1), 658–667.
https://doi.org/10.35381/racji.v8i1.2773
Piñas-Piñas, Luis Fernando, Viteri Naranjo, Beatriz Del Carmen, & Álvarez Enríquez, Gandy Francisco.
(2021). El despido intempestivo y el derecho al trabajo en Ecuador en tiempo de COVID 19
[The untimely dismissal and the right to work in Ecuador in time of COVID 19].
Dilemas
contemporáneos: educación, política y valores
,
8
(spe3), 00011.
https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2690
Riofrio-Bailón, L. S., Cardozo-Niebla, I. A., Lara-Fajardo, M. A., & Granja-Huacon, S. H. (2023). La
vulneración del derecho al trabajo a los jóvenes profesionales, Ventanas, Ecuador [Violation
Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(especial Babahoyo), 10-17, 2024
Vulneración al derecho laboral de despidos injustificados en casos de atención prioritaria
Violation of labor law on unjustified dismissal in cases of priority care
Daniela Mariuxi Suárez-Zambrano
Nathaly Anahis Santana-López
Vanessa Josefa Hernández-Alvarado
17
of the right to work for young professionals, Ventanas, Ecuador].
IUSTITIA SOCIALIS
,
8
(3),
190–199. https://doi.org/10.35381/racji.v8i3.3014
Rosales-Quichimbo, Carlos Alberto, García Muñoz, Sebastián Emilio, & Durán Ocampo, Armando
Rogelio. (2019). Algunas consideraciones sobre la aplicación del derecho laboral. Machala,
Ecuador [Some considerations on the application of labor law. Machala, Ecuador].
Revista
Universidad y Sociedad
,
11
(4), 106-117.
Silva-Peñaherrera, M., Merino-Salazar, P., Benavides, F. G., López-Ruiz, M., & Gómez-García, A. R.
(2020). Saúde do trabalhador no Equador: uma comparação com inquéritos sobre condições
de trabalho na América Latina.
Revista Brasileira De Saúde Ocupacional
,
45
, e20.
https://doi.org/10.1590/2317-6369000010019
Taboada-Díaz, S. M.., Miranda-Tello, M. S.., & Peña-Armijos, G. E. (2024). Primacía de la realidad
como expresión del derecho de defensa del trabajador [Primacy of reality as an expression
of the employee's right of defence].
Revista Metropolitana De Ciencias Aplicadas
,
7
(1), 196-
205. https://doi.org/10.62452/5z1p4526
Terrones-Vásquez, Anita Ysolina, Recalde-Gracey, Andrés Enrique, Rojas-Luján, Víctor William, &
Morales-Salazar, Pedro Otoniel. (2023). La práctica de la ética y el derecho laboral de los
trabajadores.
Iustitia Socialis. Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Criminalísticas
,
8
(15),
69-85. Epub 30 de agosto de 2023.https://doi.org/10.35381/racji.v8i15.2583
Villacis-Carrera, V. A., & Pachano-Zurita, A. C. (2023). El despido ineficaz respecto a las mujeres
embarazadas en la legislación ecuatoriana.
Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas,
6
(2), 265-273.
Derechos de autor: 2024 Por los autores. Este artículo es de acceso abierto y distribuido según los términos y
condiciones de la licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC
BY-NC-SA 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
