Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(Especial3), 291-300, 2024
https://doi.org/10.62574/0hvdv044
291
Análisis de la estabilidad, desigualdad y derechos de los trabajadores en
el contexto ecuatoriano
Analysis of stability, inequality and workers' rights in the Ecuadorian
context
Yamileth Carolina Ormaza-Díaz
di.yamilethcod44@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-8137-2954
Leslie Rashell Criollo-Caicedo
di.lesliercc02@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-3440-560X
Jonathan Gabriel Guerra-Arévalo
di.jonathangga74@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0009-0008-8069-7552
Carlos Javier Lizcano-Chapeta
ui.carloslizcano@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1265-9465
RESUMEN
El trabajo, como derecho fundamental y deber social, constituye uno de los pilares esenciales del
ordenamiento jurídico ecuatoriano, tal como lo establece la Constitución de la República del Ecuador
de 2008. Se tiene por objetivo de investigación analizar la estabilidad, desigualdad y derechos de
los trabajadores en el contexto ecuatoriano. Se desarrolló bajo una metodología descriptiva
documental y método analítico-sintético, lo cual permitió recopilar, organizar y examinar información
proveniente de 18 artículos científicos. El análisis de la estabilidad laboral, la desigualdad laboral,
los derechos de los trabajadores y el derecho constitucional sobre el trabajo en Ecuador evidencia
que, aunque el marco normativo establece principios sólidos para la protección de los derechos
laborales, su implementación enfrenta importantes desafíos, como la falta de mecanismos efectivos
de control, la persistencia de desigualdades estructurales y la vulnerabilidad de los trabajadores en
contextos de crisis.
Descriptores: política de empleo; oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades. (Fuente:
Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
Work, as a fundamental right and social duty, constitutes one of the essential pillars of the Ecuadorian
legal system, as established in the 2008 Constitution of the Republic of Ecuador. The objective of
the research is to analyse the stability, inequality and rights of workers in the Ecuadorian context. It
was carried out using a descriptive documentary methodology and an analytical-synthetic method,
which made it possible to compile, organise and examine information from 18 scientific articles. The
analysis of labour stability, labour inequality, workers' rights and constitutional labour law in Ecuador
shows that, although the normative framework establishes solid principles for the protection of
labour rights, its implementation faces important challenges, such as the lack of effective control
mechanisms, the persistence of structural inequalities and the vulnerability of workers in contexts of
crisis.
Descriptors: employment policy; employment opportunities; equal opportunity. (Source: UNESCO
Thesaurus).
Recibido: 13/10/2024. Revisado: 23/10/2024. Aprobado: 03/11/2024. Publicado: 09/11/2024.
Sección artículos de investigación
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Análisis de una sentencia por destitución de un registrador de la propiedad
Analysis of a judgment for the removal of a land registrar from office
Yamileth Carolina Ormaza-Díaz
Leslie Rashell Criollo-Caicedo
Jonathan Gabriel Guerra-Arévalo
Carlos Javier Lizcano-Chapeta
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INTRODUCCIÓN
El trabajo, como derecho fundamental y deber social, constituye uno de los pilares
esenciales del ordenamiento jurídico ecuatoriano, tal como lo establece la
Constitución de la República del Ecuador de 2008. Este marco normativo, en su
artículo 33, reconoce al trabajo no solo como una actividad económica, sino como
una expresión de dignidad humana, desarrollo personal y cohesión social.
En este sentido, el trabajo se erige como un derecho inalienable que garantiza el
acceso a condiciones dignas, estabilidad laboral, igualdad de oportunidades y
seguridad social, elementos que son esenciales para la realización del principio de
justicia social y el fortalecimiento del Estado constitucional de derechos y justicia.
Sin embargo, como señalan Espinosa-Cadena & Barrionuevo-Núñez (2023), la
materialización de este derecho enfrenta tensiones significativas entre el mandato
constitucional y su implementación práctica, especialmente en contextos de crisis
económica y transformaciones estructurales del mercado laboral.
El principio de estabilidad laboral, consagrado en el artículo 326 de la Constitución,
establece que los trabajadores tienen derecho a la continuidad en sus empleos,
salvo en casos justificados previstos por la ley. Este principio, que busca proteger
a los trabajadores frente a despidos arbitrarios y garantizar su seguridad económica
y social, se encuentra en el núcleo de las garantías laborales. Sin embargo, como lo
evidencian Ortega-Caicedo & Cabrera-Vargas (2023), la estabilidad laboral en
Ecuador enfrenta desafíos derivados de la informalidad, la precarización y la falta
de mecanismos efectivos de control. Durante la pandemia de COVID-19, esta
problemática se agudizó, como lo documentan Piñas-Piñas et al. (2021), quienes
analizan cómo los despidos intempestivos vulneraron el derecho constitucional al
trabajo, dejando a miles de trabajadores en situaciones de desprotección. Este
contraste entre la norma constitucional y la realidad práctica pone de manifiesto la
necesidad de fortalecer los mecanismos de supervisión y cumplimiento para
garantizar la efectividad de este derecho.
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Análisis de una sentencia por destitución de un registrador de la propiedad
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Por otro lado, el principio de igualdad y no discriminación, establecido en el artículo
11 de la Constitución, constituye un eje transversal en la protección de los derechos
laborales. Este principio prohíbe cualquier forma de discriminación, incluyendo
aquellas basadas en género, etnia, edad o condición socioeconómica, y exige la
adopción de medidas afirmativas para garantizar la igualdad material. Sin embargo,
como señalan Moreira-Intriago et al. (2022), la desigualdad laboral persiste como
una forma de violencia estructural que afecta principalmente a las mujeres,
perpetuando brechas de género en el acceso al empleo, la remuneración y las
oportunidades de desarrollo profesional.
Este análisis se complementa con el trabajo de Mora-Bernal et al. (2021), quienes
destacan que las mujeres enfrentan barreras significativas para equilibrar sus
responsabilidades laborales y personales, lo que limita su acceso al derecho al ocio,
también reconocido como parte del trabajo digno. Estas desigualdades, aunque
contrarias al mandato constitucional, reflejan la persistencia de patrones culturales
y estructurales que dificultan la realización plena del principio de igualdad en el
ámbito laboral.
En el marco de los derechos laborales, el principio de primacía de la realidad,
reconocido en el derecho laboral ecuatoriano y respaldado por el artículo 328 de
la Constitución, adquiere especial relevancia. Este principio establece que, en caso
de conflicto entre los hechos y los documentos formales, prevalecerán los hechos,
garantizando así la protección de los trabajadores frente a abusos laborales. Por su
parte, Taboada-Díaz et al. (2024) analizan este principio como una herramienta
clave para la defensa de los derechos laborales, especialmente en contextos de
precarización y relaciones laborales informales.
Por otro lado, la evolución de las dinámicas laborales, como el teletrabajo y la
digitalización, ha generado nuevos desafíos para la protección de los derechos de
los trabajadores, Molina-Rubio & Silva-Barrera (2024) abordan el derecho a la
desconexión digital como una extensión de los derechos laborales en el contexto
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de las nuevas tecnologías, destacando la necesidad de adaptar el marco normativo
constitucional a las realidades emergentes del mercado laboral.
Por consiguiente, el derecho constitucional al trabajo, como lo señalan Guamán-
Hernández & Stoessel (2022), no puede analizarse de manera aislada, sino en el
contexto de las tensiones entre el modelo neoliberal y el Estado constitucional de
derechos y justicia. Estos autores argumentan que las reformas laborales impulsadas
bajo un modelo neoliberal han debilitado las garantías laborales, promoviendo la
flexibilización y precarización del empleo en detrimento de los principios de
estabilidad y dignidad laboral. Este fenómeno, que contraviene el mandato
constitucional de garantizar un trabajo digno, pone de relieve la necesidad de un
enfoque integral que articule las garantías constitucionales con políticas públicas
efectivas para proteger a los trabajadores en un entorno laboral en constante
transformación.
Por lo tanto, en correspondencia a lo anterior, se tiene por objetivo de investigación
analizar la estabilidad, desigualdad y derechos de los trabajadores en el contexto
ecuatoriano.
MÉTODO
El presente estudio se desarrolló bajo una metodología descriptiva documental y
método analítico-sintético, lo cual permitió recopilar, organizar y examinar
información proveniente de 18 artículos científicos.
Este método permitió descomponer los elementos principales de cada tema, como
la estabilidad laboral, la desigualdad de género, los derechos emergentes de los
trabajadores y el marco constitucional, para luego integrarlos en un análisis global
que evidenciara las interconexiones entre ellos.
RESULTADOS
La estabilidad laboral se presenta como un derecho esencial para garantizar la
seguridad económica de los trabajadores, mientras que la desigualdad laboral,
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especialmente hacia mujeres y grupos vulnerables, refleja las brechas estructurales
existentes. Por otro lado, los derechos de los trabajadores, como la desconexión
digital y la protección de los migrantes, son analizados en el marco de las reformas
laborales recientes, el derecho constitucional sobre el trabajo se destaca como un
pilar fundamental para la protección de los derechos laborales en Ecuador,
garantizando condiciones dignas y justas para todos los trabajadores.
Tabla 1. Análisis comparativo.
ASPECTO
ESTABILIDAD
LABORAL
DESIGUALDAD
LABORAL
DERECHOS DE
LOS
TRABAJADORES
DERECHO
CONSTITUCIONAL
SOBRE EL
TRABAJO
Autores y Año
Espinosa-Cadena &
Barrionuevo-Núñez
(2023); Ortega-
Caicedo & Cabrera-
Vargas (2023)
Moreira-Intriago et
al. (2022); Mora-
Bernal et al. (2021)
Camargo &
Córdova (2018);
Molina-Rubio &
Silva-Barrera
(2024); Guamán-
Hernández &
Stoessel (2022)
Espinosa-Cadena &
Barrionuevo-Núñez
(2023); Pazmiño-
Guevara et al.
(2023); Taboada-
Díaz et al. (2024)
Temas Principales
- Estabilidad
laboral como
derecho
constitucional.
- Derecho al
reintegro en casos
de despido
injustificado.
- Desigualdad
laboral como forma
de violencia,
especialmente
hacia las mujeres.
- Brechas de
género en el
acceso al trabajo y
al ocio.
- Protección de
derechos laborales,
incluyendo
desconexión digital
y derechos de
trabajadores
migrantes.
- Impacto del
neoliberalismo en
la precarización
laboral.
- El trabajo como
derecho
fundamental
garantizado por la
Constitución
ecuatoriana.
- Principio de
primacía de la
realidad para
proteger a los
trabajadores frente
a abusos laborales.
Contexto Jurídico
- Legislación
ecuatoriana
garantiza
estabilidad relativa
y mecanismos de
reintegro.
- Normativa
insuficiente para
abordar
desigualdades
estructurales.
- Reformas
laborales recientes
enfocadas en
derechos digitales
y migrantes.
- La Constitución
de Ecuador (2008)
establece el
derecho al trabajo
digno, estable y
con garantías de
seguridad social.
Impacto Social
- La estabilidad
laboral promueve
seguridad
económica y social.
- La desigualdad
perpetúa la
exclusión de
grupos
vulnerables, como
mujeres y jóvenes.
- La falta de
protección
adecuada afecta la
calidad de vida de
los trabajadores.
- La garantía
constitucional del
trabajo busca
reducir la
precarización y
proteger a los
sectores más
vulnerables.
Estudios de Caso
- Casos de despido
intempestivo
durante la
pandemia (Piñas-
Piñas et al., 2021).
- Violencia laboral
hacia mujeres en
sectores
específicos
(Moreira-Intriago et
al., 2022).
- Migrantes y su
acceso limitado a
derechos laborales
(Miranda-Villacís &
García-Erazo,
2021).
- Vulneración del
derecho al trabajo
durante la
pandemia
(Pazmiño-Guevara
et al., 2023).
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Propuestas
- Fortalecer
mecanismos de
control para evitar
despidos
injustificados.
- Implementar
políticas públicas
con enfoque de
género y equidad.
- Promover la
desconexión digital
y garantizar
condiciones
laborales dignas
para todos los
trabajadores.
- Fortalecer la
aplicación del
principio de
primacía de la
realidad para
garantizar el
cumplimiento de
derechos laborales.
Perspectiva
Histórica
- Evolución del
derecho laboral
como herramienta
política (Chiriboga-
Izquieta et al.,
2018).
- Desigualdad
como resultado de
estructuras
históricas de
exclusión.
- El trabajo digno
como derecho
fundamental frente
al régimen
neoliberal
(Guamán-
Hernández &
Stoessel, 2022).
- Reconocimiento
del trabajo como
hecho social y su
protección en el
ordenamiento
jurídico
ecuatoriano
(Atencio-González
et al., 2020).
Retos Actuales
- Garantizar
estabilidad en un
contexto de crisis
económica y
pandemia.
- Reducir las
brechas de género
y garantizar
igualdad de
oportunidades.
- Adaptar la
legislación a las
nuevas realidades
laborales, como el
teletrabajo y la
desconexión
digital.
- Asegurar la
implementación
efectiva de los
derechos
constitucionales
frente a la
precarización
laboral y la
informalidad.
Fuente: Elaboración propia.
A partir de la tabla 1, el análisis de la estabilidad laboral, la desigualdad, los
derechos de los trabajadores y el derecho constitucional sobre el trabajo en Ecuador
evidencia la necesidad de fortalecer las políticas públicas y el marco normativo para
garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Si bien la Constitución
ecuatoriana establece el trabajo como un derecho fundamental, persisten desafíos
relacionados con la implementación efectiva de estas garantías, especialmente en
contextos de crisis económica y social. La promoción de la igualdad de
oportunidades, la protección de los derechos laborales y la adaptación a las nuevas
realidades del mercado laboral son esenciales para construir un sistema laboral más
inclusivo y sostenible en el país.
DISCUSIÓN
En este sentido, Espinosa-Cadena & Barrionuevo-Núñez (2023) destacan que la
estabilidad laboral está consagrada como un derecho constitucional en Ecuador, lo
que implica que los trabajadores tienen la garantía de no ser despedidos
arbitrariamente y, en caso de vulneración, pueden exigir el reintegro. Este principio
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se fundamenta en el artículo 326 de la Constitución, que establece la protección
contra el despido intempestivo y la promoción de la estabilidad en el empleo. Sin
embargo, Ortega-Caicedo & Cabrera-Vargas (2023) señalan que, aunque la
normativa es clara, su aplicación enfrenta limitaciones debido a la falta de
mecanismos efectivos de control y cumplimiento. Este contraste entre la norma
constitucional y su implementación práctica refleja una tensión entre el ideal jurídico
y la realidad laboral, especialmente en contextos de crisis, como lo evidencian Piñas-
Piñas et al. (2021) al analizar los despidos masivos durante la pandemia de COVID-
19.
La Constitución ecuatoriana, en su artículo 11, garantiza la igualdad y no
discriminación como principios fundamentales, aplicables también al ámbito laboral.
Sin embargo, Moreira-Intriago et al. (2022) evidencian cómo la desigualdad laboral,
especialmente hacia las mujeres, persiste como una forma de violencia estructural
que vulnera este principio constitucional. Este análisis se complementa con el
trabajo de Mora-Bernal et al. (2021), quienes destacan que las brechas de género
en el acceso al trabajo y al ocio son una manifestación de la desigualdad histórica
que afecta a las mujeres, limitando su desarrollo integral. Aunque la Constitución
prohíbe cualquier forma de discriminación, los autores coinciden en que la falta de
políticas públicas efectivas y la persistencia de patrones culturales patriarcales
dificultan la materialización de este derecho en el ámbito laboral.
El principio de primacía de la realidad, reconocido en el derecho laboral ecuatoriano
y respaldado por la Constitución, establece que, en caso de conflicto entre los
hechos y los documentos formales, prevalecerán los hechos, por otro lado, Taboada-
Díaz et al. (2024) analizan este principio como una herramienta clave para
garantizar la defensa de los derechos de los trabajadores, especialmente en
situaciones de abuso o precarización laboral. Este enfoque se alinea con el artículo
328 de la Constitución, que protege el derecho a condiciones laborales dignas y
justas. Por otro lado, Molina-Rubio & Silva-Barrera (2024) abordan el derecho a la
desconexión digital como una extensión de los derechos laborales en el contexto
de las nuevas tecnologías, destacando la necesidad de adaptar la normativa
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constitucional a las realidades emergentes del mercado laboral. Este análisis refleja
cómo el marco constitucional debe evolucionar para garantizar la protección de los
trabajadores frente a los desafíos contemporáneos.
El derecho al trabajo, consagrado en el artículo 33 de la Constitución, se define
como un derecho y un deber social que garantiza el desarrollo personal y colectivo.
Espinosa-Cadena & Barrionuevo-Núñez (2023) subrayan que este derecho no solo
implica el acceso al empleo, sino también la garantía de condiciones dignas,
estabilidad y seguridad social. Sin embargo, Pazmiño-Guevara et al. (2023)
evidencian cómo la pandemia de COVID-19 vulneró este derecho, dejando a muchos
trabajadores en situaciones de precariedad e informalidad. Este contraste entre el
mandato constitucional y la realidad laboral pone de manifiesto la necesidad de
fortalecer los mecanismos de control y supervisión para garantizar el cumplimiento
efectivo de los derechos laborales.
CONCLUSION
El análisis de la estabilidad laboral, la desigualdad laboral, los derechos de los
trabajadores y el derecho constitucional sobre el trabajo en Ecuador evidencia que,
aunque el marco normativo establece principios sólidos para la protección de los
derechos laborales, su implementación enfrenta importantes desafíos, como la falta
de mecanismos efectivos de control, la persistencia de desigualdades estructurales
y la vulnerabilidad de los trabajadores en contextos de crisis. Estos problemas
reflejan la necesidad de fortalecer las políticas públicas, garantizar la igualdad de
oportunidades y adaptar la legislación a las nuevas realidades del mercado laboral,
con el fin de construir un sistema más inclusivo, equitativo y sostenible que proteja
de manera efectiva los derechos fundamentales de todos los trabajadores.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
A la dirección de investigación de la Universidad Regional Autónoma de los Andes.
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Derechos de autor: 2024 Por los autores. Este artículo es de acceso abierto y distribuido según los términos y
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