Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(Especial3), 106-113, 2024
https://doi.org/10.62574/w8r4yp55
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Análisis crítico - jurídico de vulneración de los derechos laborales a
mujeres en periodo de maternidad
Critical-legal analysis of the violation of the labor rights of women during
maternity leave
Tannia Yaqueline Valarezo-Palacios
ptannia07@gmail.com
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-6576-3146
Josía Jeseff Isea-Argüelles
ui.josiaia82@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-8921-6446
María Elena Infante-Miranda
ui.mariainfante@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-0828-1383
RESUMEN
La protección de los derechos laborales de las mujeres durante el periodo de maternidad constituye
un tema prioritario en el ámbito del derecho laboral y los derechos humanos. En correspondencia a
lo descrito se tiene por objetivo analizar la vulneración de los derechos laborales a mujeres en
periodo de maternidad. El proceso de investigación se desarrolló mediante una metodología de
revisión documental. A pesar del reconocimiento jurídico de figuras como el despido ineficaz y el
fuero de maternidad, así como las propuestas para equiparar derechos parentales, las brechas en la
implementación práctica y la persistencia de sesgos culturales continúan exponiendo a las mujeres
a situaciones de desigualdad y vulnerabilidad laboral.
Descriptores: derecho penal; derecho laboral; conflicto laboral. (Fuente: Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
The protection of women's labor rights during the maternity period is a priority issue in the field of
labor law and human rights. Accordingly, the objective of this study is to analyze the violation of
labor rights of women during the maternity period. The research process was developed through a
documentary review methodology. Despite the legal recognition of figures such as ineffective
dismissal and maternity leave, as well as proposals to equalize parental rights, gaps in practical
implementation and the persistence of cultural biases continue to expose women to situations of
inequality and labor vulnerability.
Descriptors: criminal law; labour law; labour disputes. (Source: UNESCO Thesaurus).
Recibido: 13/10/2024. Revisado: 23/10/2024. Aprobado: 03/11/2024. Publicado: 09/11/2024.
Sección artículos de investigación
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INTRODUCCIÓN
La protección de los derechos laborales de las mujeres durante el periodo de
maternidad constituye un tema prioritario en el ámbito del derecho laboral y los
derechos humanos. Por lo tanto, no solo busca garantizar la igualdad de
oportunidades en el empleo, sino también fomentar una protección integral que
respalde el bienestar de las mujeres y sus familias durante una etapa crucial de la
vida. Sin embargo, la persistencia de prácticas discriminatorias y vacíos en la
aplicación de las normativas vigentes en distintos contextos legales continúa
limitando el alcance de estos derechos, especialmente en países donde la
informalidad laboral y las desigualdades estructurales están profundamente
arraigadas (Benavides-Enríquez et al., 2024; Guarnizo-Jaramillo & Cabrera-Vélez,
2023).
La normativa ecuatoriana, al igual que la de otros países de la región, ha
desarrollado figuras legales como el despido ineficaz y el fuero de maternidad,
destinadas a proteger a las trabajadoras gestantes de situaciones de vulneración
(Machado-López et al., 2023). Sin embargo, estudios recientes han evidenciado que
la implementación de estas garantías enfrenta obstáculos significativos, como la
falta de supervisión estatal y el limitado acceso a justicia por parte de las mujeres
afectadas (Marcillo-Mena et al., 2023). Asimismo, las dinámicas sociales y culturales,
particularmente aquellas relacionadas con estereotipos de género, perpetúan una
visión de la maternidad como una carga para el empleador, afectando
negativamente la estabilidad laboral de las mujeres en este periodo (Ochoa-Ochoa
& Morales-Guevara, 2020).
En paralelo, el reconocimiento de la corresponsabilidad parental ha comenzado a
ganar espacio en las discusiones legislativas y jurisprudenciales, como lo
demuestran propuestas de reformas para equiparar las licencias de maternidad y
paternidad en Ecuador (Morillo & Andrade, 2024) y decisiones judiciales en
Colombia que extienden el fuero de maternidad al padre trabajador (Figuera-Vargas
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et al., 2019). Estas medidas reflejan un cambio hacia una mayor equidad de género
en el ámbito laboral, aunque su aceptación e implementación plena todavía
enfrentan resistencias estructurales y culturales.
En correspondencia a lo descrito se tiene por objetivo analizar la vulneración de los
derechos laborales a mujeres en periodo de maternidad.
MÉTODO
El proceso de investigación se desarrolló mediante una metodología de revisión
documental, orientada a analizar la vulneración de los derechos laborales de las
mujeres en periodo de maternidad.
La revisión se enfocó en documentos publicados entre los años 2019 y 2024,
seleccionados en función de su pertinencia para abordar los derechos laborales de
las mujeres gestantes y lactantes, las figuras legales asociadas, como el despido
ineficaz, y las implicaciones de propuestas para equiparar derechos parentales.
Las fuentes utilizadas incluyeron bases de datos académicas como Scielo, Dialnet,
y Google Scholar, así como sentencias y normativa del ámbito ecuatoriano y
latinoamericano. Se utilizaron palabras clave como “derechos laborales”,
“maternidad”, “despido ineficaz”, “fuero de maternidad” y “licencia parental”, en
combinación con operadores booleanos para ampliar y precisar la búsqueda.
RESULTADOS
La protección de los derechos laborales de las mujeres en periodo de maternidad
representa un tema central en el ámbito del derecho laboral y de los derechos
humanos. En la tabla 1 se presenta un análisis crítico-jurídico de los principales
desafíos, avances normativos y limitaciones en la aplicación efectiva de las leyes que
buscan salvaguardar la estabilidad laboral y la equidad de género en contextos
laborales.
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Tabla 1. Vulneración de los derechos laborales a mujeres en periodo de maternidad.
AUTORES Y AÑO
TÍTULO
OBJETIVO
RESULTADOS O
CONCLUSIONES
Benavides-Enríquez et
al. (2024)
Campañas educativas
para concientizar sobre
los derechos de la mujer
Analizar el impacto de
campañas educativas en
la concientización sobre
los derechos laborales
de las mujeres.
Las campañas educativas
mejoran la comprensión
de derechos laborales,
reduciendo las prácticas
discriminatorias hacia
mujeres en periodo de
maternidad.
Figuera-Vargas et al.
(2019)
Fuero de maternidad y
su extensión al padre
trabajador
Examinar decisiones de
la Corte Constitucional
de Colombia sobre la
extensión del fuero de
maternidad al padre
trabajador.
Se evidencian avances
jurisprudenciales en la
extensión del fuero,
fortaleciendo la
corresponsabilidad
parental en el ámbito
laboral.
Guarnizo-Jaramillo &
Cabrera-Vélez (2023)
La igualdad en la
estabilidad laboral por
paternidad; en periodo
de maternidad y
lactancia
Analizar la igualdad de
estabilidad laboral entre
madres y padres en
periodos de maternidad
y lactancia.
Existen brechas legales
en la protección laboral
de los padres, lo que
impacta en la protección
integral de las familias.
Machado-López et al.
(2023)
El despido ineficaz de
mujeres en Ecuador.
Enfoque legal,
constitucional y
convencional
Examinar el despido
ineficaz desde
perspectivas legales y su
cumplimiento en el
contexto ecuatoriano.
Aunque el despido
ineficaz está reconocido,
existen desafíos en su
aplicación efectiva
debido a limitaciones en
la supervisión y acceso a
justicia.
Marcillo-Mena et al.
(2023)
Estudio de caso sobre
derecho de igualdad de
madres gestantes en
Sentencia 3-19-20-JP en
Ecuador
Analizar la sentencia 3-
19-20-JP respecto a la
igualdad laboral de
madres gestantes en
Ecuador.
La sentencia es un
precedente relevante
que enfatiza la
obligación estatal de
proteger los derechos
laborales de madres
gestantes.
Masabanda-Analuiza et
al. (2019)
La evolución del derecho
laboral de la mujer.
Protección y fomento de
la igualdad
Explorar la evolución de
los derechos laborales
de las mujeres y los
avances hacia la
igualdad en el ámbito
laboral.
Se identifican avances en
la legislación, pero
persisten retos en la
implementación práctica
para garantizar la
igualdad de
oportunidades laborales.
Morillo & Andrade
(2024)
Licencia de maternidad y
paternidad igualitaria:
Propuesta de reforma al
artículo 152 del Código
de Trabajo
Proponer reformas para
equiparar las licencias de
maternidad y paternidad
en Ecuador.
La propuesta busca
equiparar derechos,
promoviendo
corresponsabilidad y
apoyo familiar.
Ochoa-Ochoa & Morales-
Guevara (2020)
La mujer embarazada y
sus derechos laborales
en Ecuador
Analizar la situación de
las mujeres embarazadas
en Ecuador frente a la
normativa laboral
vigente.
Existen vacíos legales y
desconocimiento que
afectan el pleno ejercicio
de los derechos
laborales durante la
maternidad.
Oñate-Veloz & Gamboa-
Vargas (2022)
El período de lactancia y
los derechos de la mujer
en materia laboral en
Ecuador
Evaluar el cumplimiento
de los derechos
laborales durante el
periodo de lactancia.
Los derechos de las
mujeres en periodo de
lactancia están
parcialmente protegidos,
pero enfrentan
limitaciones por
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prácticas
discriminatorias.
Pavón-Molestina &
Rodríguez-Salcedo
(2022)
Despido intempestivo de
mujer embarazada y su
repercusión como grupo
vulnerable
Analizar los impactos del
despido intempestivo en
mujeres embarazadas
como grupo vulnerable.
El despido intempestivo
sigue siendo una
problemática crítica,
exponiendo a las mujeres
embarazadas a
vulnerabilidades
económicas y sociales.
Villacís-Carrera &
Pachano-Zurita (2023)
El despido ineficaz
respecto a las mujeres
embarazadas en la
legislación ecuatoriana
Analizar la normativa
sobre despido ineficaz y
su efectividad en
proteger a las mujeres
embarazadas.
La legislación
ecuatoriana contempla el
despido ineficaz, pero su
aplicación enfrenta
desafíos en el acceso a
justicia y sanciones
insuficientes para los
infractores.
Fuente: Elaboración propia.
La vulneración de los derechos laborales de las mujeres en periodo de maternidad
constituye un desafío que combina dimensiones legales, sociales y económicas, en
este sentido, Benavides-Enríquez et al. (2024) subrayan la eficacia de las campañas
educativas para concientizar a empleadores y trabajadores sobre los derechos
laborales de las mujeres. Si bien estas iniciativas contribuyen a la reducción de
prácticas discriminatorias, su impacto está condicionado por la falta de cobertura
universal y continuidad en su implementación. La informalidad laboral y los sesgos
culturales profundamente arraigados limitan la efectividad de estas campañas, lo
que resalta la necesidad de integrarlas en políticas públicas sistemáticas que
incluyan sanciones para las prácticas discriminatorias y monitoreo continuo por
parte de las autoridades competentes.
El estudio de Figuera-Vargas et al. (2019) aborda el avance jurisprudencial en la
extensión del fuero de maternidad al padre trabajador como un mecanismo para
garantizar la corresponsabilidad parental. Este enfoque progresista busca equilibrar
las cargas familiares, pero también plantea interrogantes sobre su aplicación en
entornos donde las brechas de género en el empleo y las percepciones culturales
del rol del padre siguen siendo prevalentes. En la práctica, este reconocimiento
enfrenta resistencias normativas y sociales, evidenciando la necesidad de una
reforma integral que incluya incentivos para su adopción por parte de empleadores.
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En el contexto ecuatoriano, Machado-López et al. (2023) y Villacís-Carrera &
Pachano-Zurita (2023) destacan la importancia del despido ineficaz como una
herramienta jurídica diseñada para proteger a las mujeres embarazadas contra la
desvinculación arbitraria. Sin embargo, su implementación presenta deficiencias en
términos de supervisión, acceso a justicia y sanciones insuficientes. Estos problemas
revelan un déficit estructural en la capacidad del Estado para garantizar la
efectividad de este derecho, la falta de recursos de las trabajadoras afectadas para
iniciar procedimientos legales complejos perpetúa un círculo de vulnerabilidad.
La Sentencia 3-19-20-JP, analizada por Marcillo-Mena et al. (2023), constituye un
precedente relevante que reafirma la obligación del Estado ecuatoriano de
garantizar la igualdad laboral de las madres gestantes. Este tipo de precedentes
jurisprudenciales no solo refuerzan el marco normativo, sino que también tienen el
potencial de inspirar cambios en la cultura jurídica del país. No obstante, su eficacia
depende en gran medida de la capacidad del sistema judicial para monitorear su
cumplimiento y garantizar la reparación efectiva de derechos vulnerados.
Por su parte, Morillo & Andrade (2024) proponen una reforma al artículo 152 del
Código de Trabajo ecuatoriano para equiparar las licencias de maternidad y
paternidad. Esta iniciativa representa un avance hacia la igualdad de género y la
corresponsabilidad parental, sin embargo, su implementación enfrenta barreras
económicas y sociales. Los sectores empresariales argumentan que la extensión de
estas licencias podría incrementar los costos laborales, mientras que los roles
tradicionales de género continúan dificultando su aceptación cultural. Esto subraya
la necesidad de diseñar políticas públicas equilibradas que contemplen tanto
incentivos económicos como campañas de sensibilización social.
Los trabajos de Masabanda-Analuiza et al. (2019) y Ochoa-Ochoa & Morales-
Guevara (2020) revelan que, a pesar de los avances legales, persisten prácticas
discriminatorias hacia las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia. Estas
prácticas están relacionadas con la precariedad del empleo, el desconocimiento de
las normativas laborales y la falta de mecanismos de denuncia accesibles. Además,
el estigma asociado a la maternidad como una "carga laboral" para los empleadores
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perpetúa una visión negativa hacia las trabajadoras en esta etapa, lo que demanda
no solo reformas legales, sino también un cambio cultural profundo.
CONCLUSION
El análisis de la vulneración de los derechos laborales de las mujeres en periodo de
maternidad revela la coexistencia de avances normativos y desafíos estructurales
que limitan su protección efectiva. A pesar del reconocimiento jurídico de figuras
como el despido ineficaz y el fuero de maternidad, así como las propuestas para
equiparar derechos parentales, las brechas en la implementación práctica y la
persistencia de sesgos culturales continúan exponiendo a las mujeres a situaciones
de desigualdad y vulnerabilidad laboral. Este panorama subraya la necesidad de
fortalecer los mecanismos de supervisión estatal, facilitar el acceso a la justicia para
las trabajadoras afectadas y promover cambios culturales que desestigmaticen la
maternidad en el entorno laboral.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
A la dirección de investigación de la Universidad Regional Autónoma de los Andes.
REFERENCIAS
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