Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(Especial3), 18-25, 2024
https://doi.org/10.62574/43941r29
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Mujeres en la carrera militar y policial. Análisis crítico-jurídico
Women in the military and police careers. Critical-legal analysis
Nathaly Maribel Chimarro-Pasmay
nathaly_chimarropc@hotmail.com
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-4445-2730
Josía Jeseff Isea-Argüelles
ui.josiaia82@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-8921-6446
María Elena Infante-Miranda
ui.mariainfante@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ibarra, Imbabura, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-0828-1383
RESUMEN
Se plantea como objetivo de investigación analizar la inclusión de las mujeres en la carrera militar y
policial desde una perspectiva analítica crítico jurídico. Metodológicamente se abordó una revisión
documental jurídica, La población documental estuvo compuesta por 19 artículos. El análisis crítico
jurídico realizado demuestra que la inclusión de las mujeres en las fuerzas armadas y cuerpos
policiales, aunque ha registrado avances importantes en los últimos años, enfrenta desafíos
estructurales, culturales y normativos que limitan su implementación efectiva. Las barreras derivadas
de la desigualdad laboral, el acoso sexual, la violencia estructural y la exclusión cultural reflejan la
necesidad de fortalecer los marcos normativos y transformarlos en políticas públicas que promuevan
la equidad de género.
Descriptores: militarismo; carrera de armamentos; equilibrio de poderes. (Fuente: Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
The objective of the research is to analyse the inclusion of women in military and police careers from
a critical legal analytical perspective. Methodologically, a legal documentary review was undertaken.
The documentary population consisted of 19 articles. The critical legal analysis carried out shows
that the inclusion of women in the armed forces and police forces, although it has made significant
progress in recent years, faces structural, cultural and regulatory challenges that limit its effective
implementation. Barriers arising from labour inequality, sexual harassment, structural violence and
cultural exclusion reflect the need to strengthen normative frameworks and transform them into
public policies that promote gender equality.
Descriptors: militarism; arms race; balance of power. (Source: UNESCO Thesaurus).
Recibido: 13/10/2024. Revisado: 23/10/2024. Aprobado: 03/11/2024. Publicado: 09/11/2024.
Sección artículos de investigación
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Women in the military and police careers. Critical-legal analysis
Nathaly Maribel Chimarro-Pasmay
Josía Jeseff Isea-Argüelles
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INTRODUCCIÓN
La participación de las mujeres en las fuerzas armadas y los cuerpos policiales ha
sido objeto de intensos debates jurídicos y sociales, particularmente en relación con
su inclusión efectiva, los derechos laborales, y la protección frente a la violencia
estructural, por consiguiente, desde una perspectiva crítica jurídica, se analizan los
principales desafíos que enfrentan las mujeres en estos espacios tradicionalmente
masculinizados, considerando aportes normativos, éticos y culturales que inciden
en su integración y desarrollo profesional. En la tabla 1, se presentan los aspectos
jurídicos fundamentales relacionados al tema, desde el aporte documental de los
estudios escrutados.
Tabla 1. Aspectos jurídicos de las mujeres en las fuerzas armadas.
AUTOR(ES)
APORTE JURÍDICO
Anrango-Narváez & Medina-
Sarmiento (2022)
Analiza los factores que influyen en la confianza ciudadana hacia la policía,
incluyendo la percepción de equidad y género como determinantes clave.
Bernal-Ballesteros (2019)
Subraya la necesidad de integrar la ética pública y los derechos humanos en la
función policial para garantizar prácticas igualitarias.
Bonnes (2020)
Examina el acoso sexual en organizaciones militarizadas, resaltando la importancia
de abordar las dinámicas de género y poder.
Caballud-Hernando (2014)
Destaca las contribuciones de las mujeres en la defensa y seguridad de España,
abogando por políticas efectivas de inclusión.
Carrillo-Kennedy (2018)
Relaciona la violencia de género con la desigualdad estructural, evidenciando su
impacto en el entorno policial y militar.
Férez-Vergara (2023)
Evalúa críticamente las respuestas legales a la violencia de género en Ecuador,
proponiendo reformas normativas específicas.
Galindo-Soza (2018)
Analiza la jerarquía normativa en Ecuador, subrayando cómo el marco constitucional
puede reforzar la igualdad de género.
García (2019)
Identifica patrones de agresividad en cadetes de policía que perpetúan una cultura
de exclusión y masculinización.
Hernández-González et al. (2021)
Aborda los avances y desafíos en la inclusión de mujeres policías en Colombia,
destacando la necesidad de cambios culturales.
Illicachi-Guzñay (2018)
Explora las barreras que enfrentan las mujeres indígenas en fuerzas armadas,
destacando la interseccionalidad de género y etnicidad.
Iturralde (2015)
Refleja cómo las barreras sociales afectan la inclusión de las mujeres en las Fuerzas
Armadas ecuatorianas.
Korzeniewski et al. (2020)
Resalta la necesidad de políticas preventivas de salud sexual en entornos
militarizados, considerando la perspectiva de género.
Martínez-Sanz (2019)
Examina la influencia de factores psicológicos en la selección de aspirantes,
destacando sesgos de género en las evaluaciones.
Morales-Urrutia et al. (2017)
Documenta el caso del ejército ecuatoriano, mostrando avances en inclusión, pero
con limitaciones en roles asignados a mujeres.
Moreira-Intriago et al. (2022)
Denuncia la desigualdad laboral como forma de violencia estructural contra las
mujeres en Ecuador, aplicable a entornos militarizados.
Pinargote-Zamora (2022)
Analiza cómo la violencia de género afecta los derechos humanos en Ecuador, con
un enfoque normativo.
Tamayo-Benavides & Delgado-
Montenegro (2023)
Destaca la importancia de la capacitación policial en delitos específicos, como el
informático, con perspectiva de género.
Trego et al. (2021)
Explora las barreras que enfrentan las mujeres militares para ejercer derechos como
la lactancia durante el servicio activo.
van den Berk Clark et al. (2018)
Discute la necesidad de políticas de salud específicas para mujeres en las fuerzas
armadas, integrando una perspectiva de género.
Fuente: Elaboración propia.
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Desde el contexto documental, se plantea que, en el ámbito policial, autores como
Anrango-Narváez & Medina-Sarmiento (2022) destacan la relevancia de la
percepción ciudadana sobre la equidad de género como un factor crucial para
fortalecer la confianza institucional. Por su parte, Bernal-Ballesteros (2019) enfatiza
la necesidad de que los cuerpos policiales operen bajo un marco ético y de derechos
humanos, estableciendo prácticas que garanticen la igualdad y la no discriminación.
Desde la perspectiva de Bonnes (2020), se examina el impacto del acoso sexual en
mujeres dentro de organizaciones militarizadas, evidenciando cómo las dinámicas
de masculinidad hegemónica obstaculizan su inclusión. Este fenómeno se
complementa con los aportes de Caballud-Hernando (2014), quien resalta las
contribuciones femeninas en la defensa y seguridad de España, subrayando que los
avances en inclusión dependen de políticas que trasciendan las normativas y
transformen las culturas institucionales.
En el contexto ecuatoriano, Iturralde (2015) y Morales-Urrutia et al. (2017) reflejan
cómo las barreras sociales y culturales continúan afectando la integración de
mujeres en las fuerzas armadas, limitando su acceso a roles operativos y
estratégicos. Estos desafíos son agravados por desigualdades estructurales que,
como señala Moreira-Intriago et al. (2022), constituyen una forma de violencia
laboral y cultural contra las mujeres.
Desde los principios establecidos anteriormente, se plantea como objetivo de
investigación analizar la inclusión de las mujeres en la carrera militar y policial desde
una perspectiva analítica crítico jurídico.
MÉTODO
Metodológicamente se abordó una revisión documental jurídica, centrada en
analizar el estado de la inclusión de las mujeres en las fuerzas armadas y cuerpos
policiales desde una perspectiva crítica y normativa. La población documental
estuvo compuesta por 19 artículos seleccionados de revistas científicas indexadas.
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Los artículos fueron analizados utilizando técnicas de interpretación jurídica para
evaluar la coherencia y efectividad de los marcos normativos en los contextos
estudiados. Los hallazgos fueron sistematizados para desarrollar un contraste entre
las perspectivas presentadas en los 19 artículos seleccionados, identificando
divergencias relevantes para la discusión jurídica.
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Si bien el discurso de inclusión ha avanzado notablemente, los datos sugieren que
la mera participación no se traduce en igualdad de oportunidades. En este caso,
Hernández-González et al. (2021) destacan que en el caso Colombia, a pesar de los
esfuerzos por incluir mujeres en la policía desde 1994, su presencia sigue limitada
a roles administrativos o de menor exposición operativa. Este fenómeno también se
observa en el ejército ecuatoriano, donde Morales-Urrutia et al. (2017) evidencian
que las mujeres enfrentan sesgos en la asignación de tareas, perpetuando la idea
de que son menos aptas para funciones operativas y estratégicas.
En contraste, Caballud-Hernando (2014) señala el aporte significativo de las
mujeres en las Fuerzas Armadas Españolas, subrayando cómo la reestructuración
organizacional y la promoción de políticas de igualdad han permitido su
participación en roles activos de defensa y seguridad. Esto sugiere que el avance
no solo depende de la voluntad política, sino también de la implementación de
mecanismos eficaces que eliminen barreras culturales y laborales.
Por lo tanto, la desigualdad laboral y la violencia de género emergen como
obstáculos centrales, en este sentido, Moreira-Intriago et al. (2022) denuncian cómo
la violencia estructural contra las mujeres en el Ecuador incluye formas sutiles como
la desigualdad salarial, la falta de promociones y el acoso laboral, mientras que
Bonnes (2020), en su estudio sobre el acoso sexual en entornos militarizados,
amplía esta crítica al enfatizar que las mujeres enfrentan una doble carga: por un
lado, justificar su lugar en instituciones históricamente masculinas; por otro,
soportar dinámicas de hostigamiento que refuerzan su marginación.
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En complemento, Pinargote-Zamora (2022) argumenta que los avances normativos
en Ecuador, si bien son significativos, no logran materializarse plenamente debido
a la falta de políticas públicas que aborden la violencia de género en su dimensión
estructural, algo especialmente visible en instituciones como las fuerzas armadas y
policiales.
En cuanto a la exclusión no solo se manifiesta en el ámbito laboral, sino también en
la salud y bienestar de las mujeres militares y policiales. En este ámbito, Trego et
al. (2021) examinan cómo las mujeres en servicio activo enfrentan barreras para
ejercer derechos básicos como la lactancia, lo que evidencia un enfoque institucional
que prioriza las necesidades operativas sobre las personales. Este aspecto se
vincula con el análisis de Korzeniewski et al. (2020), quienes abordan las
condiciones de riesgo para la salud sexual en entornos militarizados, destacando
que la falta de políticas de salud diferenciadas perpetúa la vulnerabilidad de las
mujeres.
En el contexto ecuatoriano, Illicachi-Guzñay (2018) subraya que las mujeres
indígenas en las fuerzas armadas enfrentan una doble exclusión: de género y étnica,
lo que agrava las desigualdades estructurales y las coloca en una posición de mayor
vulnerabilidad. Esta perspectiva interseccional resalta la importancia de diseñar
políticas inclusivas que consideren las diversas dimensiones de discriminación.
Desde una visión normativa, Galindo-Soza (2018) plantea que la pirámide de Kelsen
debe reinterpretarse en función de los principios constitucionales de igualdad y no
discriminación. Sin embargo, en la práctica, esta jerarquía normativa enfrenta
desafíos en su implementación, Iturralde (2015) señala que las disposiciones legales
ecuatorianas sobre inclusión de mujeres en las fuerzas armadas no contemplan
mecanismos claros para garantizar la igualdad efectiva, quedando en el ámbito de
una normativa aspiracional.
Por otro lado, Bernal-Ballesteros (2019) aboga por integrar la perspectiva de
derechos humanos en la función policial, sugiriendo que esto no solo fortalece la
legitimidad institucional, sino que también protege a las mujeres de dinámicas
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discriminatorias y violentas. Sin embargo, estudios como el de Anrango-Narváez &
Medina-Sarmiento (2022) revelan que en el Ecuador la percepción ciudadana sobre
la policía sigue marcada por la desconfianza, lo que dificulta el avance de políticas
de género en un entorno institucional ya debilitado.
Otra arista de tener en cuenta para el análisis es la cultura institucional, la cual juega
un papel determinante en la exclusión de las mujeres, Bonnes (2020) expone en su
trabajo cómo la masculinidad hegemónica actúa como un mecanismo de control en
las organizaciones militarizadas, imponiendo estándares de comportamiento que
marginan a quienes no se ajustan a ellos. Este análisis se complementa con el
estudio de García (2019), quien identifica patrones de agresividad e impulsividad
en los cadetes policiales, una dinámica que refuerza el carácter masculinizado de
estas instituciones y dificulta la integración de mujeres en condiciones de igualdad.
CONCLUSION
El análisis crítico jurídico realizado demuestra que la inclusión de las mujeres en las
fuerzas armadas y cuerpos policiales, aunque ha registrado avances importantes en
los últimos años, enfrenta desafíos estructurales, culturales y normativos que limitan
su implementación efectiva. Las barreras derivadas de la desigualdad laboral, el
acoso sexual, la violencia estructural y la exclusión cultural reflejan la necesidad de
fortalecer los marcos normativos y transformarlos en políticas públicas que
promuevan la equidad de género. Para garantizar un cambio real, es fundamental
no solo adaptar la legislación vigente, sino también reconfigurar las culturas
institucionales y establecer mecanismos de monitoreo y sanción que aseguren la
igualdad de oportunidades y el respeto pleno de los derechos de las mujeres en
estos entornos estratégicos.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
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AGRADECIMIENTOS
A la dirección de investigación de la Universidad Regional Autónoma de los Andes.
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